a teljesítmény meghatározása
A végrehajtandó ige azt jelzi, hogy egy műveletet végrehajtanak, vagy egy meghatározott funkciót tölt be. A főnévi előadással kifejezzük, hogy olyan tevékenység zajlik, amely lehet munka vagy bármilyen más természetű. A maga részéről a teljesítmény azt jelenti adósság vagy zálog mentesítése, vagyis a határidőre szerződött adósság, vagy a zálogba adott ingatlan vagy tárgy véglegesen behajtható annak következményeként, hogy a szóban forgó adósságot vagy kötelezettségvállalást törölték.
A szerep eljátszásának távoli módjai
A teljesítmény kifejezés elvileg nem fejezi ki, hogy az elvégzett műveletet jól, rosszul vagy rendszeresen hajtják-e végre. Bármely pozíciót vagy funkciót sokféle módon lehet végrehajtani.
Ha bármely munkavállaló helyzetéből indulunk ki, akkor feladatai ellátása pozitív lesz, ha megfelel egy sor követelménynek: tiszteletben tartja a megállapított szabályokat, hatékonyan és szakszerűen cselekszik, produktív és együttműködő magatartást alkalmaz. Feladatait ellentétesen értékeli, ha nem teljesíti kötelezettségeit, hatástalan, terméketlen és problémákat generál maga körül.
Közepes szinten elmondható, hogy tevékenységének középszerűsége akkor valósul meg, ha megfelel a szerződésben foglaltaknak, de semmilyen módon nem áll ki
Mint látható, a jó vagy a rossz teljesítmény fokozat kérdése.
Az üzleti világban objektív kritériumokat alkalmaznak a teljesítmény értékelésére, és ehhez néhány értékelési módszert alkalmaznak (például konkrét célok kitűzése minden dolgozó számára). Általános szabály, hogy kényelmes mérhető kritériumok meghatározása, különben a munkavállaló végül eleget tesz az alapvető kötelezettségeinek, és nem próbál javítani önmagán.
Az egyes funkciók teljesítésével kapcsolatban a fent említett három lehetőség számos tényezőtől függ, például a felelősségtudattól, a karaktertől, a motivációtól, a hivatástól, a szervezeti rendszertől stb. Szakmai területen bizonyos funkciók ellátása üzleti hierarchiához és meghatározott bérszinthez kapcsolódik.
A munkavállaló teljesítménye szorosan kapcsolódik a vállalat sikeréhez, és ez pontosan azért van, mert munkájuk a többi munkavállaló munkájához hozzáadva befolyásolja ugyanezek helyes működését, ezért általános gyakorlat, hogy a megfelelő terület, ágazat vagy szakember végez részletes ellenőrzést a munkavállalók teljesítményéről annak érdekében, hogy megtudja, teljesítenek-e a megfelelő módon, vagy éppen ellenkezőleg, nem így tesznek, és növelni kell teljesítményüket bizonyos változókon keresztül.
A nem szakmai tevékenységekben (például önkéntesként való részvétel egy humanitárius szervezetben) a teljesítmény fogalmának más nagyon különböző konnotációi vannak.
Az oktatási szférában
Továbbá olyan területeken, mint pl tudományos és sport általában hallani a teljesítményről. Például szigorúan kollegiális esetben a hallgató teljesítménye megismerhető a professzorok vagy a tanárok által adott osztályzatokból, miután vizsgára bocsátották, amely felméri az osztály legújabb tanult témáinak ismeretét. A sport esetében pedig külön hangsúlyt fektetnek a játékos teljesítményére egy sportmérkőzésen is, hiszen a verseny vagy a csapat folytonossága tőle függ, kollektív sport esetén.
Zálogházakban
A teljesítmény kifejezésnek van egy másik jelentése. Arra utal, hogy egy játékot játszanak az úgynevezett zálogházakban. Az ilyen típusú létesítmények eljárása a következő:
1) az ügyfél egy bizonyos értékű tárgyat letétben hagy a zálogházban,
2) cserébe az ügyfél pénzösszeget kap kölcsönként a letétbe helyezett tárgyra és
3) Az ügyfélnek van egy bizonyos ideje, hogy visszatérítse a kapott pénzt, és így visszaszerezze tárgyát (ebben a pillanatban történik a teljesítés).
