a munka meghatározása
A koncepció munkaerőnak nek kiterjesztett munkaköre van a nyelvünkön, és e megnevezésére használjákfizikai és szellemi erőfeszítéseket, amelyeket az egyén a jó előállítása érdekében tesz.
Hasonlóképpen a fogalmat hívják például a munkavállaló munkájának költsége, vagyis az az ár, amelyet ennek vagy annak a munkának elvégzéséért felszámít.
Különböző típusú munkaerő létezik: közvetlen munkaerő (Ez az, amelyet olyan területeken fogyasztanak, amelyek közvetlen kapcsolatban állnak valamilyen szolgáltatás előállításával, például azt, amelyet egy vállalat dolgozói és üzemeltetői végeznek), közvetett munkaerő (Ez az, amelyet a vállalat adminisztratív területein fogyasztanak, és amely a termelés és a marketing támogatását szolgálja), menedzsment munkaerő (Ez felel meg a vállalat irányelvének és a vezető személyzetének) és kereskedelmi munkaerő (Ez az, amely a vállalat kereskedelmi területét irányítja).
Viták és viták mindig felmerülnek a munkaerő költsége körül, különösen az értékének túllépésével és az egyes országokban fizetett nyomorúsággal ellentétes úton.
Ez utóbbiban ismert, hogy olyan országokban, mint Kína és India a munkaerő nagyon olcsónak bizonyul, mivel a munkavállalók nem fizetnek életbiztosítást.
Ezen a ponton azonban azt is meg kell jegyezni, hogy ez a helyzet azért lehetséges, mert vannak olyan emberek, akik hajlandóak minimálbérért dolgozni, és nyilvánvalóan mindez visszahat az adott ágazat munkaerőpiacára, mert valószínűleg jobb képzettségű munkavállalókat nem vesznek fel, mert vannak mások, akik ugyanazt a munkát kevesebb pénzért végzik. A bevándorlók például gyakran elfogadják ezt a feltételt, amint megérkeznek egy országba, hogy gyorsan munkát találjanak.
Másrészt az olyan területeken, mint az építőipar, a vízvezeték-szerelés és az áram, gyakran előfordul, hogy a cserélni vagy cserélni kívánt alkatrészek mellett az azt végző munkavállalók külön díjat számítanak fel.
