theclickinggeneration.com

Meghatározó szerep egy társadalmi csoport parancsára

A Leader olyan kifejezés, amelyet általában a nyelvünkön ismételve hallunk és említünk, és ha egy csoportba tartozunk, a munkahelyen, az iskolában vagy a barátoknál, akkor kétségtelenül felismerjük, éltünk vagy élünk vele és miért ne tehetnénk mi magunk is, ha megfelelünk az eset tulajdonságainak, gyakorolhatjuk ezt a társadalmi szerepet, amely egy csoport kérésére olyan meghatározó és fontos.

Jellemzők, különleges feltételek, amelyeknek az embernek meg kell felelnie ahhoz, hogy vezetővé váljon

Mivel a Vezető az a személy, aki egy csoport vezetőjeként vagy vezetőjeként működik, de vigyázzon, nem mindannyian vagyunk abban a helyzetben, hogy vezetők legyünk, vannak olyan jellemzők, különleges feltételek, amelyeknek az embernek meg kell felelnie ahhoz, hogy vezetővé váljon.

Karizma

Először is fontos, hogy társai vagy a csoport többi tagja felismerje benne azokat a különleges képességeket, amelyek a többiben nem találhatók meg, majd természetesen vezetővé teszik. Közülük megemlíthetjük a karizmát és az angyalt, amint az közismerten elmondható, hogy az illető jó benyomást kelthet a mozgásban mind a csoportban, mind azon kívül. A karizma rendkívül fontos, mert bebizonyosodott, hogy lehetővé teszi számunkra a dolgok elérését, de nem csak bármit, hanem azokat, amelyekre a csoportnak szüksége van.

Képesség a társaik befolyásolására

Egy másik erény, amelyet a vezetőben elengedhetetlennek ismerhetünk el, az a birtoklás Az a képesség, hogy befolyásolja társait, a többi alanyban, mind viselkedésükben, mind szavaikban, olyan mélyre hatol az egyének többi részén, hogy sikerül ösztönözni őket arra, hogy a közös cél elérése érdekében is dolgozzanak.

Általában ezt a profilt motivátornak hívják, mert pontosan képes arra, hogy mondanivalóival, harangjaival, társaival motiválja, hogy győztessenek a javasolt célkitűzésben. A sportpályán, hogy egy példával világosabbá váljon, létfontosságú egy motiváló vezető jelenléte a csoporton belül, akit megtestesíthet az edző és egy olyan játékos is, aki jó kommunikációt folytat minden társával.

A csoporttal való azonosulás. Kiállni. Tudja, hogyan kell irányítani és szervezni. Stratégiák kidolgozása

További feltételek, amelyeket a vezetőnek be kell tartania, és amelyek a már jelzetteken kívül kiegészülnek: az általa vezetett csoporthoz tartozás, a csoport által javasolt kulturális minták és jelentések megosztása, vagyis teljes azonosulás azzal a csoporttal, amelyben részt vesz, és tényekkel demonstrálva; jeleskedik az érdekes, legyen a legfényesebb egy bizonyos területen, a legjobban a szervezésben, a legdiplomatikusabb, a legagresszívebb, szent vagy kedves, adott esetben figyeli, irányítja, motiválja és szervezi a csoportot, és képes stratégiákat megfogalmazni. Sokszor nemcsak a konszenzus és az elfogadás elegendő a sikerhez, jó tervre is szükség lehet, hogy meghatározzuk, mit akarunk, majd a vezetőnek tudnia kell, hogyan kell megtervezni, megvalósítani és minden tagnak olyan szerepet kell adni, amely növeli az eredményt .

A sport vezetője

A sport területén, pontosabban azon csoportos szakágakban, mint például a foci, a kosárlabda, gyakran a vezető megjelenése gyakran előfordul, általában ezt a szerepet fogja betölteni az a játékos, akinek a leghosszabb a pályája és az elért eredmények elismerése, aki valamilyen módon átveszi a hangját, és amikor szükséges a szavazás, harcolni kell a csoport jogaiért vagy szükségleteiért, és meg kell fertőzni erőiket és vágyak társait a javasolt cél elérése érdekében, amely lehet a bajnokság megszerzése, amelyben a szavazás szükséges. részt vesznek.

A vezetők általános típusai

A csoport vezetésének módjától függően különböző típusú vezetőkkel találkozhatunk. Az autoriter vezetőEz lesz az, aki úgy dönt, hogy nem konzultál azokkal az általa irányított csoporttal, magától értetődik, hogy ez a vezető nem a csoport által elfogadott és elfogadott úgynevezett vezető lesz, hanem az ő vezetését támogatja a hatalom, a többit a megmaradás lehetőségére bízva; a Demokrata vezető, megvitassák az alternatívákat a csoporttal, és konszenzussal döntsenek, minden kétséget kizáróan, ez a csoport számára a legpozitívabb lehetőség és az a típus, amely a legjobban illeszkedik a vezető meghatározásához; Y a Laissez Faire vagy más néven Liberális Vezér, amelyet a passzív viselkedés demonstrálása, a hatalom másokra való átruházása jellemez.

De nem ez az egyetlen besorolás, van egy másik módja is osztályozásuknak, amely a beosztottaikra gyakorolt ​​hatásuknak megfelelően történik. Itt találkozunk vele karizmatikus vezető, amelyik módosítani fogja követői értékeit, meggyőződését és hozzáállását, vagy a ügyleti vezető, aki éppen ellenkezőleg, az erőforrások biztosítására szorítkozik, amelyeket érvényesnek tart a csoport számára.

Másrészt az útmutató vagy vezető kiválasztásának módszertana meghatározza a vezető más típusát is. A formálisak, amelyek egy szervezet által választottak és az informálisakat, amelyek természetesen és spontán módon jönnek ki magából a csoportból.