a munkajog meghatározása
A munkajog neve ismeri az egész törvényt és szabályrendszert, amelynek célja az emberre jellemző különböző munkaügyi rendszerek szabályozása és rendezése. Ellentétben azzal, ami sok más törvénykészlettel történik, a munkajogról azt lehetne mondani, hogy annak nincs korábban megszokott alapja, vagy a korábbi szokások körül alakult ki, mivel csak a munkások és munkások követelésének eredményeként merül fel a XIX. És XX. .
A munkajog fő célja az összes körülmény, jelenség és helyzet felismerése és megszervezése, amelyek egy ilyen területen előfordulhatnak, hogy a szóban forgó tevékenység biztonságosan és megfelelően végezhető legyen az abban részt vevő két fél: a munkavállaló számára. a munkáltató. Az egyik fő elem, amelyet a munkajog igyekszik megállapítani, a munkavállaló biztonsága, mivel munkáltatójával szemben kisebbségi helyzetben van. A munkaügyi igazságszolgáltatás érdeke annak biztosítása, hogy a munkavállaló (bár nem csak ő) betartsák és tiszteletben tartsák jogait, például fizetett szabadságok, engedélyek, a munkaórák száma, minimálbér megállapítása, amely szükség esetén módosítható , családi pótlékok, szociális biztonság, higiénia és munkavédelmi feltételek stb.
Úgy tartják, hogy a munkajog az ipari forradalom jelenségeiből kezdett kialakulni. A munkaadók által elkövetett visszaélések aránytalan előrehaladásával és a munkavállalók nagy tömegének ebből következő tiltakozásával szembesülve a modern államoknak többé-kevésbé konkrét szabályokat kellett létrehozniuk, amelyek célja a munkavállalók betartása bizonyos előírásokkal. E feladatok írásba foglalásával a munkavállaló hivatalosan megvédte magát az őt alkalmazók esetleges visszaéléseitől.
