profil meghatározása
A kifejezés profil általában két nagyon specifikus és különböző helyzetben alkalmazzák és alkalmazzák. Egyrészt utalni a testtartás, amely csak az ember testének két oldalsó felének egyikét látja. Például fényképezéskor nagyon gyakori, hogy inkább a kamera lencséje előtt tesszük ki magunkat azzal a profillal, amelyről tudjuk, hogy ez az, ami esztétikailag leginkább kedvez nekünk, ha ez a megfelelő, akkor biztosan elmondjuk fotós, kérjük, vegye figyelembe, tiszteletben tartva ezt a profilt.
Másrészt a profil szót is gyakran használják a megjelölésre azok a sajátos tulajdonságok, amelyek jellemzik az embert, és természetesen a másoktól való megkülönböztetést szolgálják. Ebben az esetben a fizikai kérdésnek alig vagy egyáltalán nincs köze a kifejezés ehhez az értelméhez, azok a kérdések, amelyek nem láthatók és láthatatlanok a szem számára, meghatározzák annak profilját.
A személy profiljának meghatározása során egy olyan szempontot, amelyet a szervezetek és a vállalatok általában széles körben tanulmányoznak és figyelembe vesznek az őket integráló munkatársak kiválasztásakor, általában a következő tényezők lépnek közbe: általános ismeretek, technikai ismeretek, kommunikációs készségek, hozzáállás, amelyet megmutatnak. amelyek megfelelnek többek között a kérdéses pozícióra kérteknek.
Így például különféle pozíciókhoz, beosztásokhoz vagy feladatokhoz, például értékesítőkhöz, tervezőkhöz, elemzőkhöz, pszichológusokhoz, tanárokhoz, adminisztrátorokhoz, projektmenedzserekhez, ezek mindegyikének sajátos profilja lesz. Például azoknál a pozícióknál, amelyekhez erős értékesítői profil szükséges, gondosan figyelemmel kell kísérni, és meg kell vizsgálni, hogy a pozícióra jelentkező olyan jellemzőket figyel meg, mint a jó dikció, a kommunikációs készség, a könnyűség és a hatékonyság az elérés szempontjából az alkalmazottak meggyőzése, többek között a potenciális fogyasztók, az együttérzés, a jó modor és a szép megjelenés.
Eközben azokért a pozíciókért, amelyek nagyobb felelősséggel tartoznak, mint például a projekt igazgatója, szükség lesz arra, hogy a fent említett tulajdonságok némelyike mellett a személynek lehetősége legyen parancsolni döntéseket hozni, amelyek megoldásokat és eredményeket hoznak. a vállalat termelékenysége mellett, valamint az interperszonális kapcsolatok megfelelő kezelése mellett, mert általában az ilyen típusú pozíciók magukban foglalják a felelősök irányítását.
