a szakmai gyakorlatok meghatározása

Néven ismert szakmai gyakorlat nak nek a hallgatók által végzett szakmai gyakorlat, általában a karrier utolsó éveiben, vagy közvetlenül a diploma megszerzése után, a megtanult ismeretek és készségek gyakorlatba ültetése.

A hallgatók szakmai gyakorlata az elmúlt tanulmányi évek során tapasztalatszerzés céljából

Mondhatnánk, hogy a gyakornok, ahogyan a gyakorlatot végző egyént hívják, tanítvány, aki a gyakorlatot egyértelműen végzi célja, hogy tapasztalatokat szerezzen a tanulmányi területén vagy a szakmájában.

A szakmai gyakorlatok célja, hogy a hallgató az általa tanulmányozott szakma gyakorlása révén felfedezze helyben és önmagában a munka világát, amelyen utaznia kell, másrészt kombinálja azt a tapasztalatot, amely lehetővé teszi a fejlődését a szakma megfelelő módon.

Semmi sem lesz hatékonyabb, mint megkoronázni egy szakma tanulási folyamatát, mint abban a területen megtenni, amelyen tevékenykedik.

Gondoljunk a joghallgatóra, sokat segít, ha egy ügyvédi irodában vagy bíróságon gyakorlatot végeznek, mivel ezeken a munkahelyeken történő költözés, amely az érettségi után olyan gyakori lesz, elősegíti a tapasztalatok megszerzését, valamint a cselekvés és a teljesítés módját. bizonyos helyzetekben.

Hatékonyan kell ellátniuk azt a szerepet, hogy tapasztalatot nyújtsanak a gyakornok számára

A szakmai gyakorlatnak mindig fel kell kínálnia a gyakornok számára a feltételeket és a szükséges eszközöket ahhoz, hogy kielégítően fejlődhessen a választott munkaterületen, ezért például az a gyakorlat, amely nem felel meg száz százalékig a hallgató vagy a friss diplomás képzésének küldetésével. , hallgatók felvétele, de anélkül, hogy aggódna, hogy cserébe képzésben részesülnek, úgy fogják tekinteni, hogy az nemcsak az azt biztosító munkajoggal, hanem a gyakorlat lényegével is ellentétes.

A legtöbb esetben a gyakorlat nem fizetett, vagy ha igen, akkor a fizetés valóban nagyon alacsony.

Az elmúlt években ez a kérdés kétélű karddá vált, mivel sok vállalat kihasználja a szakmai gyakorlatot olcsóbb munkaerő megszerzése, valamint az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kiadásaik csökkentése érdekében.

Hoz a gyakornokot irányító vagy irányító egyén oktatóként ismert.

Különbség a gyakornok és a gyakornok között

És végül fontos megjegyezni, hogy bár mindkét kifejezést felcserélhető módon használják, vagyis szinonimaként, a gyakornok és a szakmai gyakorlat két teljesen különböző kérdésre utal, mivel a gyakornok az a személy, akit egy vállalat felvesz egy funkció ellátására, és cserébe olyan pénzügyi támogatást nyújt nekik, amelyet fel kell használni a tanulmányi kiadások kifizetésére.

Bár az a valóság, hogy sok vállalat visszaélt és visszaél a gyakornokok felvételével a kiadásainak csökkentése érdekében, nem emiatt, ezt alul- vagy alul kell értékelni, mivel ideális körülmények között ez alapvető eszköznek bizonyul a munkavállalók megfelelő képzésében. a leendő szakemberek, hogy áztassák őket a szakma gyakorlásában, majd az egyetemeken kapott elméleti tanulásból közvetlenül a „játéktéren” tanulják meg a gyakorlatot.

Egyetemek és vállalatok közötti megállapodások

Általában a vállalatok és az egyetemek olyan megállapodásokat kötnek, amelyekben meghatározzák az elősegítendő szakmai gyakorlatok feltételeit, hogy a hallgatók úgy döntsenek, hogy beiratkoznak rájuk, és így lehetőségük van rövid időn belül kapcsolatba lépni azzal a munkaerőpiaccal, amelyhez tartoznak. ., és nyilvánvalóan megszerezni a várva várt élményt.

Bár nem olyan kedvező valóság, amelyet fentebb említettünk az egyes vállalatok gyakorlati alkalmazásával kapcsolatosan, az is valóság, hogy sok olyan vállalat van, amely értékeli őket és az általuk beiktatott gyakornokokat, és megtartanak egy munkahelyet, ha teljesítve kielégítően teljesítettek.

Az egyetemeken van egy közismert nevén állásbörze, ahová hallgatóik beiratkoznak, és amikor a vállalatok alkalmazottakat követelnek, általában kiválasztanak a regisztráltak közül.

Gyakran előfordul, hogy maguk a karok is hírlevelükben és információikban hirdetik meg a gyakornokok keresését, majd a hallgatók elmehetnek a telefonhívásra, és részt vehetnek egy interjúban, hogy hozzáférjenek a pozícióhoz.