a jelenlét meghatározása
A koncepció jelenlét nyelvünkben ennek kifejezésére használják egy személy egy bizonyos helyen van, és azt is jelezni, hogy valami létezik egy helyen és egy adott időben.
Az elnök jelenléte a tisztelgés előtt olyan gesztus volt, amelyet a család nagyra értékel. Brazíliában nagyobb az argentinok jelenléte, mint a svájci.
És van egy másik, szintén nagyon elterjedt kifejezés, a utalnak az egyén fizikai aspektusára.
Amikor ezt a szempontot a körültekintés jellemzi, vagyis az alapvető és elvárt tisztítási feltételek, a tiszta és korrekt ruházat szerepel a fő kérdések között, akkor azt mondják, hogy az illető jó megjelenésű. Eközben, ha a helyzet képe ellentétes, vagyis az ember piszkos, rossz szaga van, és az őt viselő ruhák szakadtak és szintén koszosak, akkor azt mondjuk, hogy ennek az egyénnek rossz a jelenléte.
Valakinek a jelenléte megfigyelhető és értékelődik társadalmunkban, különösen, ha pozitív.
Sok helyzetben és összefüggésben a jelenléte, amelyet valaki használ, paraméterként szolgál arra, hogy meghatározza a meglévő képességeit, vagy sem, a velük szemben támasztott elvárásokat, mint referenciapontot többek között munkához vagy sem.
A munkahelyen általában sok értéket tulajdonítanak a jelenlét kérdésének. Az állásra történő jelentkezéskor minden esetben fontos, hogy jól jelen legyen, hogy jó benyomást kelthessen a munkaadókra, ennek hiányában pedig azokra, akiknek döntési joga van. Előfordulhat, hogy valaki hiper képesítéssel rendelkezik egy pozíció betöltésére, de ha a jelenlétét nem kedvelik, elveszítheti annak lehetőségét, hogy egy másik személy előtt megtartsa a munkát.
Másrészt fontos, hogy vigyázzunk jelenlétünkre, amikor bizonyos helyeken és eseményeken veszünk részt, amelyek bizonyos öltözködési szabályok betartását igénylik, főleg azért, hogy ne ütközzünk össze és ne érjünk diszkriminációt.
A diszkrimináció gyakran előfordul azokkal, akiknek nincs jó jelenlétük. Rosszul nézik őket, többek között nem bíznak bennük.
Természetesen ez nem helyes, de ez történik ebben a társadalomban.