theclickinggeneration.com

A munkaügyi jogszabályokat olyan törvények és rendeletek összességeként értjük, amelyek célja a munka tevékenységének rendszeresítése, tekintet nélkül a munkavállaló jogaira, valamint a munkáltatóra nézve fennálló kötelezettségeire.

Normák, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatokat és minden, ami a munkában rejlik, és annak esetleges körülményeit

A munkajog a többi ágazathoz képest viszonylag fiatal jogág, mivel csak a 20. században jelent meg sok éven át tartó tiltakozások és jobb munkafeltételeket, stabilitást és biztonságot követelő munkaügyi szektorok követelései után.

Nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy az ipari forradalomnak sok köze volt ezeknek a törvényeknek a kidolgozásához, mert természetesen a gépek megjelenése különféle problémákat vetett fel a munkavállalók és a munkaadók között, amelyeket soha nem lehet megoldani a munkavállalók javára, különösen, amikor a munkajogok érintettek, mert nem volt olyan szabályozás, amely meghatározta volna azokat a jogokat és kötelezettségeket, amelyek mindkét félnek voltak a munkavállaló és a munkáltató viszonyában.

Jelenleg minden munkakörre a munkavállaló és munkáltatója által aláírt munkaszerződésben feltüntetett feltételek vonatkoznak, beleértve a munkanap időtartamát, a munkavállaló által ellátandó feladatokat, a javadalmazást, a főbbek között. .

Eközben a munkaügyi jogszabályokat a munkavállalók törvényei tartalmazzák, ahol meghatározzák a munkavállaló, a munkáltató és az állam által teljesítendő és tiszteletben tartott feltételek mindegyikét, amelynek ebben is megvan a maga része, különösen abban, ami megfelel annak biztosítására, hogy ezeket az előírásokat betartó módon teljesítik, és ha nem nyújtanak garanciákat és segítséget, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató igényt tarthasson rá.

Annak jelentősége, hogy a munkavállaló és a munkáltató ismeri és tiszteletben tartja ezt a rendeletet

A munkajog rendkívül fontos, és a munkavállalóknak mindig ajánlott ismerniük azt, hogy állítsák, mi felel meg nekik, de azt is, hogy tudják, milyen kötelezettségeik vannak azokkal szemben, akik alkalmazzák őket.

A munkajog két példát különböztet meg: az egyéni jogot és a kollektív jogot.

Míg az első mindent jelent, ami a munkavállaló vagy a munkavállaló sajátos jogaihoz kapcsolódik, például az órák számát, a minimálbért, az esetleges engedélyeket stb., A kollektív jog összefügg a szakszervezet alakjával .

A szakszervezet olyan egyesületként jön létre, amely figyeli a munkavállalók jogait és a sztrájkjogot

A szakszervezet egy társadalmi szervezet, amely egy adott ágazatban vagy munkaterületen a munkavállalók jogainak védelmében jön létre, és ma a munkavállalók jogának tekintik, hogy e szakszervezetek valamelyikében csoportosuljanak jogaik teljesülésének érdekében.

Az unió alakjával együtt a sztrájk- vagy tiltakozási törvény a kollektív munkajogban is megalapozott.

Ha a munkavállaló vagy szakszervezete nem elégedett a munkakörülményekkel, például a kapott díjazással, vagy valamilyen más helyzetben, például a munkabiztonság hiányában, akkor sztrájkot folytathat, amely abból áll, hogy egy bizonyos időre abbahagyja a munkáját. az az időtartam, amelyet a céh dönt.

Gyakran a minisztériumok vagy munkaügyi titkárok felé irányuló mozgósítások kísérik, amelyek célja a követelés közelítése és az ország hatóságai számára láthatóvá tétele.

A munkaügyi jogszabályok ismerete segíti a munkavállalót abban, hogy érvényesíthesse jogait abban az esetben, ha nem tartják be őket.

Ebben az értelemben néhány nagyon fontos elemet állapít meg a munkaviszony megkezdésekor: annak szükségességét, hogy önkéntes legyen (vagyis hogy egyik felet sem lehet kényszeríteni arra, hogy fenntartsa ezt a kapcsolatot, amint ez a törvényellenes, rabszolga vagy szolgai formák példáján történik. munka), javadalmazó (ami arra a tényre utal, hogy egy bizonyos típusú tevékenységhez a munkavállalót valamilyen módon fizetéssel kell díjazni), függő (ez megszakíthatatlan kapcsolatot hoz létre mindkét fél között, olyan kapcsolatot, amely a munkavállalót a a munkáltató fizetést kap, és a munkáltató a munkástól függ, hogy megszerezze-e gyümölcsét vagy eredményét).

A gyermekmunka tilalma és minden más olyan kérdés, amely veszélyezteti a munkavállaló stabilitását és özvegyét

Azt kell mondanunk, hogy vannak olyan munkaformák, amelyek abszolút tilosak, és például a munkajogszabályokban szankcionálva vannak, bár ezeket sajnos nem sikerült véglegesen kiirtani a világból, ilyen a gyermekmunka, a bizonytalan munka egyes munkavállalóknak kitett feltételek, valamint a napi munka nyolc óráját meghaladó napok.

Az elmaradott országokban a gyermekmunka nagyon is aktuális valóság, ami fáj, mert az iskolai játék vagy tanulás helyett a gyerekek túlélésükön és túlszegény családjuk megsegítésén fáradoznak.

Ebben a konkrét esetben az államoknak kezelniük kell a helyzet kiváltó okait a gyermekmunka, például a szegénység felszámolása érdekében.