a vezetői stílus meghatározása
A vezetői stílus a vezetés egy olyan típusa, amelyet egy vezető vállal, aki vállalja az alkalmazottak tájékoztatásának szerepét arról, hogy mit kell és hogyan kell tennie az irodában végzett mindennapi munkájuk során. Vagyis ez egy olyan stílus, amelyben a vezető a tekintélyén keresztül irányítja az alkalmazottakat.
A vezetői vezető egyértelmű, erőteljes és közvetlen jelzésekkel gyakorolja tekintélyét. Határozza meg az egyes alkalmazottak feladatait. Ez a típusú vezető értékeli a dolgozók tehetségét, amikor megpróbálják növelni mindegyikük tehetségét.
Melyek a vezetési stílusok
Ez más, mint a részvételi vezető stílusa, amely fokozza a munkavállalók részvételét a döntéshozatalban, mivel sok döntést csoportosan hoznak konszenzus és tárgyalás útján. Vagyis az ilyen típusú vezető nagyra értékeli az alkalmazottak döntését azokban az ügyekben, amelyek érintik a csapatot.
Olyan implikációt, amelyet a konzultatív vezető is nagyra értékel, aki bizonyos kérdésekben konzultál a csoport tagjainak nézőpontjával annak érdekében, hogy a döntés meghozatala előtt világosabban tanácskozzon egy kérdésben.
A különböző vezetői stílusok különböző módon mutatják be a munkacsoport irányító szerepének gyakorlását, vagyis a csapat többi tagjának referenciát. Lényegében nem helyénvaló azt mondani, hogy a vezetés egyik típusa jobb, mint a másik, de minden stílusnak megvannak az erősségei és gyengeségei.
Mikor kell gyakorolni a vezetői stílust
Vezetői stílusban a vezető vállalja a fő szerepet azzal, hogy elmagyarázza minden alkalmazottnak, hogy milyen feladatot kell végrehajtania, milyen cselekvési tervet kell alkalmaznia, mikor és mikor kell elvégeznie ezt a feladatot. Világos, egyszerű és közvetlen utasítások.
Az elmondottakból arra lehet következtetni, hogy ez a legmegfelelőbb stílus, amikor új tag csatlakozik a társasághoz, és itt az ideje tájékoztatni őket arról a munkáról, amelyet az alkalmazkodási folyamatuk megkönnyítése érdekében el kell végezniük. Hatékony módszer arra is, hogy megfelelő információkat kínáljon tehetséges szakemberek számára, akik valamilyen bizonytalanságot mutatnak munkahelyükön.
