adagolás meghatározása

A szó mellőzni Leginkább két értelemben használjuk, egyrészt a kifejezés kifejezésére valaminek vagy valakinek a kihagyásanevezetesen amikor nincs valami vagy valakid, akivel beszélsz az elosztással kapcsolatban.

Hagyjon ki valamit valakinek

Jorge nélkül fogunk menni a következő évre, a cég számai nem záródnak be, és már nem szükséges ugyanabban a.”

Tartózkodás a szükségesektől

A dispense szóval a megfosztása vagy tartózkodása a szükségesnek ítéltektől. “Nem nélkülözhetjük önöket ezekben a pillanatokban, amikor a munka nagyon sok, kérem, kérem, gondolja át a lemondás gondolatát.”

Használja a foglalkoztatás területén annak kifejezésére, hogy a munkavállaló munkaügyi szolgáltatásaira nincs szükség

A fentiekből az következik, hogy a szóban forgó szó az emberi erőforrások területén az egyik leggyakrabban használt annak jelzésére vagy hivatkozására, amikor egy alkalmazott szolgáltatásaira x okok miatt nem lesz többé szükség, vagy többé nem lesz szükség.

Így rendkívül gyakran találjuk meg a következő kifejezést: "meg kell oldanunk a munkaügyi szolgálataikat", míg az a döntés, hogy már nem végeznek más munkát, gazdasági okokból adódhat, vagyis a vállalat nincs kényelmes pénzügyi helyzetet, amelyet különféle problémák okoznak, majd kiigazítást kell végrehajtani minden szinten.

Vagy annak oka lehet a hozzárendelt funkciók és feladatok gyenge teljesítménye.

Ez utóbbi esetben a felelősség a munkavállaló száz százalékát terheli.

A munkavállaló elbocsátása esetén azonban a munkáltatónak ugyanezt kell kompenzálnia azzal, hogy kártalanítást nyújt neki.

Kártérítés önkényes elbocsátás esetén

Célja, hogy kompenzálja a munkavállalót, ha indokolatlan ok nélkül munkanélküli állapotban hagyta, hivatalosan önkényes elbocsátás kompenzációjának nevezve.

A kompenzációs pénz összege közvetlen kapcsolatban áll a munkavállaló által kiosztott fizetéssel és a társaságban töltött idővel.

A javadalmazás mindig kemény készpénzből áll, és azokban az esetekben, amikor konfliktus áll fenn, vagy azért, mert a munkáltató nem hajlandó kártérítést adni az elbocsátott alkalmazottnak, vagy azért, mert nincs megállapodás a pénz összegéről, a munkaügyi igazságszolgáltatáshoz fordulhat ez fog beavatkozni az ügybe és meghatározni bármelyik beavatkozó fél javát.

Mindenesetre az a közös, hogy ha megbízhatóan megvásárolták a munkáltató önkényét, az igazságosság mindig a munkavállaló javára fog dönteni, mert ezekben az esetekben a kártérítés a munkavállaló megszerzett joga.

Másrészt a munkavállalót legalább egy hónappal előre értesíteni kell elbocsátásáról, úgynevezett előzetes értesítésről, míg ha ezt nem tartják be, a munkáltató súlyos hibának minősül, majd ugyanabban az időszakban kellett volna beszedni.

Valaki, aki megszűnik a megbecsülésünk, vagy valami, amire már nincs szükség, vagy már nem hasznos

Másrészről, Amikor az egyén már nem derül ki számunkra, vagyis elveszíti minden megbecsülésünket, mert rosszat vagy negatívumot tett velünk, akkor szokás, hogy ezt a szót kifejezzük..

Most meg kell jegyezni, hogy Nem csak emberek nélkül, hanem dolgok, tárgyak, javak nélkül is.

Például egy olyan gép, amely elavult, mert újabbak jelentek meg, és jobb képességekkel rendelkezik, óhatatlanul arra kényszerít bennünket, hogy eltekintjen a régiektől, és foglalkozzon az újakkal, amelyek jobb munkakörülményeket vagy feladatokat biztosítanak számunkra.

Jelenleg és a technológia területén bekövetkező folyamatos újítások következményeként az emberek gyakran lemondanak a személyes használatra szánt eszközökről, mivel folyamatosan megjelennek az új, naprakészebb verziók.

Az adagolás olyan kifejezés, amely különféle szinonimákat mutat be, bár a leggyakrabban használtak közül az egyik leválasztani és eldobni, közben a közvetlenül szemben álló szó a használat amely pontosan az egyén számára kínál munkát.