a személyzet kiválasztásának meghatározása
A szóban forgó fogalmat a munkahelyen széles körben használják a vállalat vagy a társaság kijelölésére olyan terület vagy részleg egy vállalaton belül, amely kizárólag a személyzet kiválasztásával és azok későbbi felvételével foglalkozik , miután kiválasztották a megüresedett állásokra vagy az új álláshelyekre pályázók között.
Kizárólag a megüresedett munkakörök betöltésére szolgáló személyzet megválasztásával foglalkozó társaság vagy vállalat területe
Meg kell jegyezni, hogy ezt a választást csak magánszemély alkalmazhatja, ennek hiányában pedig egy több szakemberből álló iroda általában ez a vállalat méretétől függ, például a nagyvállalatok általában ilyen típusú területekkel rendelkeznek, vagy delegálja ezt a munkát az erre a feladatra szakosodott vállalatokra is.
Ez az utóbbi helyzet tehát a leggyakoribb azokban a nagy és fontos vállalatokban, amelyek állandó alkalmazottal mozognak, és például egy olyan osztályra van szükségük, amely folyamatosan dolgozik ebben a tekintetben.
Kapcsolatok grafikus sajtóban vagy az interneten keresztüli értesítésekkel
Eközben azokban az esetekben, amikor a vállalat kisebb, a követelményekkel kapcsolatos értesítéseket általában a grafikai sajtón keresztül, a népszerű apróhirdetésekben teszik közzé, bár az internet térnyerésével azt kell mondanunk, hogy ezek kissé elavultak és így az, hogy ennek a folyamatnak a nagy része átkerült az internetre, ahol különféle weboldalak kínálják az álláshirdetések feladásának szolgáltatását, valamint a megfelelő kapcsolattartót, hogy a pályázó közvetlenül kapcsolatba léphessen azzal a céggel, amely az Önéhez hasonló profilt keres.
Másrészt ezeken az oldalakon lehetőség van személyes adatok és tananyag regisztrálására, hogy időben értesítést kapjanak a profiljához kapcsolódó keresésekről.
Eközben, amint azt fentebb jeleztük, a humán erőforrás területének vagy az annak elkötelezett személynek a fő jellemzője a személyzet kiválasztása.
Milyen a kiválasztási folyamat
A személyzet kiválasztása ez az a cselekvés, tevékenység, amelyet az emberi erőforrások szerveznek, és amely bizonyos paraméterek és feltételek betartása mellett kiválasztja a legmegfelelőbb embereket egy vállalatban betöltött pozíció betöltésére vagy betöltésére..
Bizonyos esetekben, azon követelmények mellett, amelyeknek az adott pozícióra pályázóknak meg kell felelniük, előfordulhat, hogy a személyzet kiválasztására elkötelezett szakemberek gondoskodnak arról, hogy valamilyen szempontból képzést vagy oktatást biztosítsanak számukra.
De természetesen van még egy lépés előtte, és számos jelentkező kiválasztása határozza meg, hogy melyikük a legjobb.
Jelenleg gyakran előfordul, hogy az álláskeresők önéletrajzot küldenek közvetlenül a munkaügyi ügynökségekhez vagy a vállalatokhoz, ezekhez a toborzási osztályokhoz.
A területért felelős személyek benyújtják az önéletrajzokat, amelyeket szakmai tevékenységük alapján kapnak stb., Miközben egy követelmény bekövetkezésekor az említett tantervet felülvizsgálják, hogy később meg tudja idézni azokat a jelentkezőket, akik megfelelnek a pozíció betöltésének legjobb feltételeinek .
Ezért elengedhetetlen, hogy ez a tanterv egyértelműen jelezze az elvégzett tanulmányokat, legyen az egyetem, tanfolyamok, nyelvek, speciális készségek, szakmai tapasztalat, személyes elérhetőségek és személyes fénykép.
Annak érdekében, hogy biztosan meg lehessen tudni, hogy egy személy vállalhat-e pozíciót vagy megüresedett pozíciót, a személyzet kiválasztásáért felelős személyek különféle eszközöket és módszereket alkalmaznak, amelyek közül kiemelkednek a következők: személyes interjúk, bizonyos alapvető szempontok ismeretének tesztelése konkrét gyakorlatok és vizsgák, például: számítógépes ismeretek, nyelvek, pszichológiai tesztek, többek között.
Alkalmasság, ismeretek és pszichológiai tesztek
Amikor egy pályázó azt mondja, hogy kezeli ezt vagy azt a tudást, az alkalmasságnak ezt meg kell erősítenie, ha ezt igénylik, például, ha a munkakör egyenlőség nélküli feltételként megköveteli, hogy tudja a portugál nyelvet, akkor a jelentkezőt bizonyosan tesztnek vetik alá ezzel kapcsolatban ellenőrizni, hogy valóban kezeli-e.
A munkavállaló pszichológiai aspektusa ugyanolyan fontos, mint alkalmassága, mert bár nagyon jól látja el szerepét, ha az alkalmazott ellenséges a kollégáival szemben, ez elkerülhetetlenül diszkriminációt és rossz munkakörnyezetet eredményez, amely hosszú távon végül a a társaság teljesítménye.
A vállalat személyzetének kiválasztásakor az a fő cél, hogy a lehető legmegfelelőbbek legyenek abban, amit meg kell bízniuk a vállalat teljesítményének maximalizálása érdekében.
Csak szakemberek, képzett alkalmazottak révén képes egy vállalat felszállni és mércévé válni a területén.
