a valós fizetés meghatározása

A fizetés az, hogy a javadalmazás, fizetés, amelyet egy személy rendszeresen, általában havonta kap, vagy ennek hiányában kéthetente munkáltatójától a termelő tevékenység végzése eredményeként.

Pénz kifizetése, amelyet a munkavállaló az elvégzett munka ellenértékeként kap

Eközben a mérlegelés szinte minden esetben végbemegy pénz, vagyis bár a fizetésnek lehet része természetbeni, ez általában kiegészítő és pénzösszeggel jár.

A munkavállaló mindennapi életére gyakorolt ​​közvetlen hatása, vagyis a fizetés hatása annak, amit a munkavállaló vásárolhat vagy nem vásárolhat a fizetésével, vagy amit pénzben fog elérni, vagyis , a életszínvonalának ábrázolása, hogy a munkaszerződés tárgyalásakor a legrelevánsabb munkakörülmények egyik szempontját képezi.

Fizetési osztályok

Eközben különféle bérosztályok léteznek, például fizetésre használt eszközökkel (pénznemben, természetben, vegyesen), kielégítő képességével (család, egyén), határértékével (minimálbér, maximális fizetés), a munka előállítója (személyes fizetés, fizetési csoport) alapján és a csapat fizetése), a fizetési forma (időegység, munkaegység) és vásárlóerő (névleges fizetés és valós fizetés) szerint.

Valódi fizetés: az az összeg, amely a munkavállaló által megvásárolható javak mennyiségét, valós vásárlóerejét képviseli

A valós fizetés lesz az, aki azt az árucikket jelöli, amelyet a munkavállaló a kapott pénzmennyiséggel megszerezhet, ezért képviseli a vásárlóerejét, vásárlóerejét, az áruk és szolgáltatások összegét, amelyet a fizetéséből el tud érni.

Ezért a reálérték pótlása inflációs szcenárióban nem jelenti a fizetésemelést.

Közben ő névleges fizetésÉppen ellenkezőleg, a szerződéses munkavállalónak kiosztott pénzmennyiség hű kifejezése; Az inflációs gazdaságokban, ha a nominálbért nem frissítik, az elkerülhetetlenül elpárolog, és a munkavállaló nem lesz képes kielégíteni azoknak az időknek a gazdasági szükségleteit, amikor az infláció létezett.

Tehát a reálbér a munkavállaló nominális bérének vásárlóereje. Ez azt jelenti, amit említettünk, hogy a bér nominális értékben mutatkozó változásának mindig figyelembe kell vennie a kérdéses ország inflációját annak érdekében, hogy pontos és megfelelő számot adjon a reálbérről.

Ha a nominális nettó bér egy év alatt húsz százalékkal növekszik, de az infláció meghaladja azt, harminc százalékkal, akkor mondjuk, a különbség a munkavállaló vásárlóerejének konkrét csökkenését jelenti számunkra, vagyis többé nem fog képes legyen ugyanannyi árut és szolgáltatást vásárolni, mint korábban, ez a munkavállaló vásárlóerejének tíz százalékos különbsége vagy csökkenése.

A legtöbb nemzetben a reálbérek az idő múlásával fokozatosan és tartósan nőnek, túl a válságon, például a recessziókon.

Ez különösen a termelékenység növekedésének következménye, amely szorosan kapcsolódik a technológiai fejlődéshez, a beruházások beérkezése és többek között egyes gazdasági szereplők befolyása.

A reálbérek esésének okai: infláció

Ez az általunk leírt forgatókönyv azt eredményezi, hogy a lakosság nagyobb százaléka több áruhoz és szolgáltatáshoz férhet hozzá, természetesen mindig globális szempontból, mert az is valóság, hogy vannak olyan nemzetek, amelyek bizonyították a munkavállalók, amelyek biztosan szorosan kapcsolódnak például olyan kritikus folyamatokhoz, mint az infláció.

Az infláció szintjének megismerésére szolgáló módszertan a jól ismert CPI vagy fogyasztói árindex, amely magában foglalja az alapkosárat alkotó termékek nominális árának változását egy közvetlenül korábbi periódushoz képest.

Eközben a nettó fizetés az a fizetés, amelyet valaki az összes levonással és emeléssel megkap, akár az adókért, amelyek természetesen kivonják, plusz amit hozzáadnak, a prezentációhoz, a túlórákért, többek között.