az értékelés meghatározása
Ez az úgynevezett értékelés a dinamikus folyamathoz, amelyen keresztül, és egyértelműen, egy vállalat, szervezet vagy tudományos intézmény megismerheti saját teljesítményét, különösen eredményeit és gyengeségeit, és így átirányíthatja a javaslatokat, vagy ezekre a pozitív eredményekre összpontosíthat, hogy még jövedelmezőbbé tegye őket.
Történelmileg az értékelés mint ellenőrző eszköz jelent meg, így az oktatási intézmények ezen keresztül nemcsak ellenőrzik hallgatóik tanulását, hanem lehetővé teszik számukra, hogy gondosan ellenőrizzék a tanárok által végzett feladatot, mivel ezek végső soron hatalmasak az emberiség haladásának és evolúciójának döntő kérdésének a világ bármely részén való megvalósításáért felelősség. Más szavakkal, ellentétben azzal a vélekedéssel, hogy csak a hallgatók azok, akiket kiértékelnek egy oktatási intézményben, a tanárok is, mivel ők tulajdonképpen az oktatási folyamat kulcsfontosságú és alapvető elemei, és ez végső soron a sikerét ill. kudarc.
Bár sok kultúrában és társadalomban az értékelés tárgya mindig inkább a hallgatóhoz kapcsolódott, és számos olyan tennivalóhoz kellett fordulnia, amely megfelel egy bizonyos tantárgy és viszlát jóváhagyásának, az utóbbi időben és olyan tudományterületekre támaszkodva, mint a pszichológia, az az változtatni ezen a kissé archaikus mentalitáson, és az egyes személyek lehetőségeinek és egyéni tulajdonságainak kevés javításán, és ily módon részt venni és kijavítani azokat a gyenge pontokat, amelyek felmerülhetnek a tanulási folyamatban, és így elérni, hogy az értékelés mellett adjon nekünk egy olyan szám, amely lehetővé teszi a hallgatónak vagy a tanárnak az osztályzat megszerzését vagy adott esetben a karrierjükben való jobb elhelyezkedést, egy kicsit többet mesél az ebben a folyamatban előforduló gyengeségekről és sikerekről.
Eközben és szigorúan eltávolodva attól az oktatási területtől, ahol természetesen az értékelésnek nagyon erős és állandó jelenléte van, az elmúlt évtizedekben hű szövetségessé vált a kereskedelmi és az üzleti világban is, mivel gyakran használják a az alkalmazottak teljesítménye, és ha az elvégzett feladat javítása érdekében szükséges a megfelelő képzés, vagy, és már a mindig várva várt gazdasági eredmények után kutatnak, egy értékelési folyamat, amely csak a vállalat pénzügyeire vonatkozik , képes lesz tanulmányozni, és ha szükséges, választhat olyan alternatívákat, amelyek javítják a vállalkozás termelékenységét.
