a kártérítés meghatározása
A jutalom az a cselekvés, amelyért egy terméket vagy szolgáltatást fizetnek. Ez a művelet általában a gazdasági tevékenységhez kapcsolódik, különös tekintettel a munkavállaló fizetésére, amely megegyezik a javadalmazásával.
Meghatározó tényezők által befolyásolt ábra
Bár a javadalmazás és a fizetés szinonim fogalmak, nem szabad megfeledkezni arról, hogy mindkét esetben nagyon általános koncepcióról van szó. A gyakorlatban a munkavállaló javadalmazása sokkal összetettebb, mivel egész sor fogalom avatkozik bele (ha az összeg nettó vagy bruttó, akkor a fizetési sáv vagy a megfelelő szakmai kategória, a kapcsolódó adók vagy díjak stb. ).
A javadalmazás gondolata két fél közötti előzetes megállapodást jelent: az egyik fizeti a megállapodott javadalmazást (általában egy pénzösszeget), a másik pedig megkapja. Másrészt van egy másik lényeges kérdés ebben az akcióban: az egyik dolog cseréje a másikra. Általános szabály, hogy ellentételezésként van egy rész, amely idejét, erőfeszítését és készségét kínálja fel, és egy másik rész, amely pénzét cserébe kínálja fel.
Annak ellenére, hogy a pénz a gazdasági kapcsolatokban és ezért a megtorlás során a leggyakoribb eszköz, ez nem mindig így van. Valójában a hálapénz a megtorlás egyik formája, amelyet személyes szívesség vagy ajándék útján lehet megvalósítani. Valami hasonló történik egy jutalom vagy bónusz esetén.
Természetbeni ellentételezés
A fizetés megadásakor lehetőség van a megbeszélt pénz kiegészítésére egy másik elemmel, természetbeni fizetéssel. Ez abból áll, hogy a munkavállalót valamilyen szolgáltatással, fogyasztói termékkel vagy joggal jutalmazzák. Vegyünk egy konkrét példát. Egy vállalat finanszírozza a dolgozók tanfolyamait, akiknek semmilyen összeget nem kell fizetniük értük. A tanfolyam természetbeni fizetés, és nagyon elterjedt javadalmazás.
A természetbeni javadalmazás fizetési kiegészítés, a munkavállaló jutalmazásának egyik módja, nem pénzzel, hanem gazdasági értékkel. Ez a mechanizmus számos előnyt kínál. A munkáltató számára ez egy módja a munkavállaló elégedettségének és hűségének megőrzésére. Ezenkívül fiskális szempontból ennek a rendszernek számos pozitív aspektusa van. Másrészt a munkavállaló olyan ellentételezést kap, amelyért más körülmények között fizetnie kellene (egyes vállalatok előnyös kamatozású hiteleket kínálnak, és így a munkavállaló jobb feltételeket kap).
Rugalmas fizetés
A munka világa állandó változásban van, és ez a valóság befolyásolja a javadalmazás fogalmát. Hagyományosan a kapott összeget rögzítették, és a fizetésemelés az árak emelkedése, valamint a munkaadók és a munkavállalók közötti paktum (kollektív szerződés) alapján következik be. Egyes országokban azonban meglehetősen gyakori, hogy a javadalmazás rugalmas, azaz fix és stabil rész, valamint egy másik, a munkavállaló termelékenységétől függő rész. Ez a változó új elemet vezet be a munkaügyi kapcsolatokban: magasabb termelékenységet, magasabb fizetést.
