a munkabaleset meghatározása
Ez vonatkozik minden olyan kockázatra, cselekvésre vagy eseményre, amely betegséggel vagy sérüléssel jár egy személynek, miközben dolgozott. Fontos megemlítenünk, hogy figyelembe veszik azt a balesetet is, amelyet útközben vagy a munkahelyről visszatérve, vagy ideiglenes távozáskor, a funkcióval összefüggő tevékenység végzése céljából hoztak létre.
A leggyakrabban előforduló balesetek közül megemlíthetjük a tüzet, ütést, zuhanást, munkaeszközökkel történő vágást, áramütést, míg az átadásnak megfelelőeket: közúti balesetek, kirándulások, állatcsípés. A nem munkával kapcsolatos epizódokat kizárjuk.
Alapvető fontosságú, hogy az eseményt követő 24 órán belül hivatalosan felmondják a törvényben előírt orvosi ellátás érdekében.
A munkahelyi baleset nagyon összetett helyzet, mert amellett, hogy sérüléseket hagy az ember testén (és talán a pszichén is), ez azt jelenti, hogy ugyanaz, legalább egy ideig nem tudja folytatni a munkát.
A munkabalesetek minden bizonnyal nagyon gyakori körülménynek számítanak, különösen azokban a munkatevékenységekben, amelyekben a munkavállaló testalkata erősen ki van téve, például az építőiparban.
Elemezze a veszélyeket annak megelőzése érdekében
Ennek következtében az utóbbi években elterjedt a vita erről a témáról és annak megelőzéséről.
A formálisan foglalkozási kockázatmegelőzés néven ismert terület kizárólag egy adott munkatevékenységben rejlő veszélyek elemzésével foglalkozik, és az elemzés után felelős következtetéseinek elkészítéséért, amelynek feladata olyan ajánlások felvázolása, amelyek minimálisra csökkentik azokat.
Meg kell kezdeni annak megakadályozását, hogy mind a munkaadók, mind a munkavállalók pontosan tudják a potenciális kockázatokat, amelyeknek ki vannak téve, annak érdekében, hogy megelőzhetők legyenek és megtegyék a megfelelő óvintézkedéseket.
A tudásnak ez az egyszerű cselekvése kétségtelenül lehetővé teszi a veszélyek csökkentését.
Olyan jogszabályok, amelyek védik a munkavállalót és garantálják számára az orvosi ellátást
A munkavállalói jogokért folytatott küzdelemnek köszönhetően ma a legtöbb országban van olyan jogszabály, amely előírja, hogy a munkahelyen bekövetkezett minden balesetet foglalkozási kockázat biztosítónak (ART) kell fedeznie, és a munkáltatónak is felelősnek kell lennie a költségek fedezéséért, ill. engedélyek, amelyeket a munkavállalónak a baleset következtében meg kell tennie.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a valóságban mindig ezt a jogszabályt alkalmazzák, és ezért sok fekete vagy nem regisztrált munkavállalónak kell elszenvednie azt a súlyos helyzetet, hogy sérült vagy munkanélküli ilyen körülmények között.
A munkahelyi balesetek a legtöbb esetben véletlenszerű helyzetek miatt történnek, de sok esetben az a lustaság és gondatlanság is előidézheti, amellyel a vállalatok vagy a munkaadók munkavállalóikat vagy alkalmazottjaikat munkába állítják.
Így például az építőiparban nagyon gyakran beszélnek a rosszul felépített ágazatok miatti összeomlásokról vagy olyan súlyos sérülésekről, amelyek a biztonsági elemek, például sisakok, hámok, biztonsági övek, kesztyűk, tűzálló anyagból készült ruházat használatának hiányából erednek. stb.
A munkahelyi balesetek sok esetben akár halálhoz is vezethetnek.
Más esetekben balesetek a munkahelyen kívül is bekövetkezhetnek, amikor az illető oda megy vagy onnan érkezik (például rablás közutakon vagy közlekedési baleset).
Ezért nagyon fontos szem előtt tartani, hogy minden munkavállalónak megfelelő biztosítással kell rendelkeznie, amely fedezi a munkavállalót a baleset által okozott összes bonyodalomra, valamint egy tisztességes engedéllyel, amely lehetővé teszi számára, hogy továbbra is élvezhesse fizetését. akkor is, ha nem a baleset okozta sérülések miatt dolgozik.
Az egészség és az élet megőrzése mellett, amelyek az elsődleges célok, amelyekről gondoskodni kell ebben a kérdésben, az is fontos, hogy ezeket a baleseteket gazdasági okokból ellenőrizzék, mivel általában nagyon drágák mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.
Általában előfordul, hogy a munkavállaló fizetése csökken a munkaképtelensége miatt, és a vállalatok oldalán nemcsak extra költségekkel kell rendelkezniük a sérült munkavállaló figyelmének fedezésére, hanem másikat is fel kell venniük cserélje le.
