a minimálbér meghatározása
A fizetés az a pénzbeli javadalmazás, amelyet egy személy általában a hónap végén vagy annak elején, vagy ennek hiányában hetente vagy kéthetente kap az elvégzett munkáért.
Ezt a fizetést a munkavállaló és munkáltatója korábban megegyezte, és a megfelelő feltételekkel munkaszerződésben írja alá.
A bérek tekintetében több különbség van, ezúttal elmagyarázzuk a minimálbér fogalmát és annak alkalmazási körét.
A törvény által elfogadott minimális javadalmazás, amely mint ilyen paramétert jelöl, mivel egyetlen munkavállaló sem kaphat kevesebbet, mint amennyit jelez
A minimálbér a törvényben elfogadott összeg, amelyet minimum minden aktív munkavállalónak fizetni kell.
Más szavakkal, ez az a minimális összeg, amelyet bármely munkavállalónak ki lehet fizetni tevékenységében és eltartott viszonyában a munkáltatójának nyújtott szolgáltatásokért, mint mondtuk, az egyes országok törvényei határozzák meg, és hibát jelentene, és egyértelmű törvénysértés, ha ennél kevesebbet fizetnek egy alkalmazottnak.
Mondhatnánk, hogy a minimálbér összege, amelyet a kormány, a munkaadók, a szakszervezetek képviselői és a munkavállalók általában megvitatnak, szorosan összefügg az alapvető élelmiszer-kosárral, vagyis azzal a minimális pénzösszeggel, amelyre egy családnak szüksége van. képes kielégíteni alapvető szükségleteit.
Például ez annyira fontos, és létfontosságú, hogy a törvény megalapozza, hogy ennek megfelelően betartsák és tiszteletben tartsák.
Származása Ausztrália
A minimálbérről először a században beszéltek XIX, Ausztráliában és Új-Zélandon, ahol ugyanebben a formálisan létrejött.
Azokban a napokban ennek a javaslatnak az volt a célja, hogy megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy visszaéljenek szükségleteikkel, majd alacsonyabb összegeket fizessenek nekik, mint amit megérdemelnek.
1890 körül az ausztrál munkavállalók egy csoportja tiltakozásba kezdett, aminek következtében úgy érezték, hogy bántalmazzák őket, és nem kapják meg a tisztességes részét.
Az ausztráliai tiltakozások ezt a sarokkövét a világ más részeire áthelyezték, és nagyon fontosak voltak ahhoz, hogy ugyanazt a jogszabályt más országokhoz igazítsák.
Általában a minimálbért monetáris egységekben fejezik ki munkanaponként, vagyis a munkavállaló munkaóráinak minimális díja többek között öt peso, dollár lesz.
Mindenesetre minden ország meghatározza saját szabályait a kérdés szabályozására.
Mind az általa jelentett előnyök, mind az ebből származó költségek ismételten viták tárgyát képezik üzletemberek, szakszervezetek és a kormány.
Határozza meg a megélhetési költségeket
Az inflációs ráta, a megélhetési költségek mellett a szakszervezetek irányítják vitáikat és követeléseiket.
Mivel nem azonos a minimálbér meghatározása egy virágzó gazdaságban, amely növekszik és amelyben nincs infláció, míg egy másik teljesen más forgatókönyv hozza el azt a gazdaságot, amelyben például hiperinfláció van.
Például Argentínában, amely jelenleg nagyon magas inflációs helyzeten megy keresztül, a pénzügyminiszter az idei évre 42% -ot jelentett be, ezt a fizetést az infláció szintjének megfelelően kell aktualizálni.
A 2016-os évre a kormány, az üzletemberek és a szakszervezetek három szakaszban állapodtak meg a növekedésből, 2017 januárjában elérve a 8060 dollárt.
Előnyök és előnyök
Eközben és ezzel a kérdéssel kapcsolatban vannak olyanok, akik pozitív következményekről beszélnek, mások pedig a minimálbér negatív következményeiről.
A pozitívak tekintetében a következőket jelzik: a rosszul fizetett munka csökkentése, az alacsony béreket keresőktől való függőség csökkenése, a termelékenység növekedése; negatív oldalon pedig a következőket találjuk: az alacsony fizetést kapók munkanélküliségének növekedése, mivel a magasabb fizetések több költséget jelentenek, és ezért ösztönözhetik a munkahelyek csökkenését, az alulfoglalkoztatottság növekedését, különösen azokon a helyeken, ahol nincs munkanélküliségi biztosítás valamint az áruk és az alapvető szolgáltatások árának emelkedése.
