theclickinggeneration.com

A menedzser kifejezés azt a személyt jelöli ki, aki egy bizonyos vállalatnál vagy szervezetnél felelősséggel és feladatokkal jár mások irányításáért, végrehajtásáért és utasításainak kiadásáért, valamint a dolgok elvégzéséért annak érdekében, hogy a célnak megfelelően és megfelelően tudjon megfelelni. - a szervezet által támogatott cél és küldetés.

Bár a menedzser küldetése nagymértékben függ az ipar típusától és a működési környezet jellemzőitől, alapvető készségeik és felelősségeik a következőket tartalmazzák: növelje a vállalat technológiájának állapotát, adjon bizonyos irányultságot és irányt a szervezetnek, állandósítsa azt, mindig a termelékenység érdekében dolgozzon, kielégítse és fenntartsa a munkatársakkal fenntartott szívélyes kapcsolatot, és kielégítse azokat a vágyakat és követeléseket, amelyek megkövetelik azt a közösséget, amelyben a vállalat szervezet beillesztésre kerül.

Hasonlóképpen, és a felelősség mellett az ügyvezetőnek az általa végzett tisztán vezetői beosztás következményeként egy sor sajátos funkciója lesz, amelyeket ő és csak ő fog ellátni a szóban forgó társaságban ... a többi tag felvétele Ilyen módon át kell adniuk jóváhagyásukat, a teljesítmény és a megfelelés értékelését, amelyet a szervezeti tagság többi részlege végez, megtervezik és kidolgozzák azokat a célokat és célkitűzéseket, amelyeknek a szervezetben eleget kell tenniük. közép- és rövid távon együtt Az új év elején vagy annak vége felé felvetett éves célokkal a lehető legközelebb álló előrejelzések készülhetnek ezekről, amelyek sok esetben a magasabb szint, mint amelyik megtalálja a menedzsert.

A fentiekből következik, hogy A szervezet vezetői pozíciójának eléréséhez vagy adott esetben fenntartásához a személynek háromféle képességgel kell rendelkeznie: technikai, emberi és koncepcionális.

Az elsőt formális oktatás vagy tapasztalat útján lehet megszerezni, és ez magában foglalja a technikai ismeretek, módszerek, technikák és a fent említett feladatok elvégzéséhez legmegfelelőbb eszközök és elemzői képességek felhasználásának képességét. amely működik.

Az emberi képesség az, amely lehetővé teszi, hogy természetes módon és hatékonyan működj egy csoport részeként, elérve például a többiek együttműködését ügyeddel és céloddal.

És végül, a fogalmi képesség lesz az, amely lehetővé teszi, hogy a vállalat egészét, annak összetevőivel, a közöttük fennálló kölcsönhatásokkal vizualizálja, és ha szükséges, elgondolja, hogy a változások hogyan befolyásolják működését.