vezérigazgató meghatározása
A vezérigazgató (vezérigazgató, ahogy a neve angolul szól) vagy ügyvezető igazgató, vezérigazgató, ügyvezető elnök vagy vezérigazgató, akit hagyományosan addig hívtak, amíg a globalizáció számtalan társadalmi, politikai, gazdasági és időbeli reformot hozott. Az a személy is, aki egy vállalatnál, szervnél, egyesületnél vagy intézménynél a legfelsõbb vezetõ hatóság és az igazgatási irányítás felelõs.
A vezérigazgató vagy a rangidős tiszt a valóságban olyan cím és megnevezés, amely évekig kizárólag az angolszász vállalatoknál létezett, míg a fentiekben a globalizációról és leányvállalatairól azt mondtuk, hogy ez a kifejezés megszűnt angolszász kizárólagosságnak lenni, és más kultúrákban is valósággá vált. Ma pedig mindenki számára általános és aktuális kifejezés, amelyet főként technológiai profilú vállalatoknál alkalmaznak.
Bár a kisvállalkozások jelentős részénél nem találjuk meg, mivel ezeknek az elnöksége és az ügyvezetési iránya is ugyanarra a személyre, vagyis a társaság elnökére esik, a vezérigazgató nagy jelentőségű pozíció olyan tevékenységek, amelyeket feltételez, és amelyek erősen jelen vannak a multinacionális és nagyvállalatokban.
Ez utóbbi esetben a vállalat elnöke gondoskodik ennek általános stratégiáiról, miközben a vezérigazgatóra vagy az ügyvezető igazgatóra bízza a vállalat adminisztrációját, vagyis azt az operatív fázist, amely magában foglalja az egyes alkalmazott stratégiákat.
A nagyvállalatoknál gyakran előfordul az is, hogy a vezérigazgató viszont felelős, és egy sor igazgatósága van a különböző szektorok mindegyikére, amelyekben a vállalat fel van osztva, például pénzügyi igazgató, az információktól, a marketingtől, mások és természetesen. az igények szerint.
Ezen túlmenően, bár ez nem minden az életben, mert a karrier és a szakmai növekedés is középen van, de kétségtelenül fontos része, amely néha boldoggá teszi az embert, vagyis hogy egy vállalat vezérigazgatója a legjobban fizetett egyén.
De hé, a tantervi kérdéseken túl, amelyek továbbra is elfoglalják a pozíciót, létfontosságú lesz a vezérigazgatóvá válás, hogy erős vezetői profiljuk legyen egy kis emberséggel keverve ahhoz, hogy képes legyen jó kémia elérésére az irányítottakkal, és ne említse meg a jó példát: érkezzen korábban, távozzon később, mint mindenki más, többek között.
