a javadalmazás meghatározása
A javadalmazás kifejezés arra vonatkozik, hogy minden olyan dologra utaljon, amelyet egy személy az elvégzett munka vagy tevékenység ellenértékeként kap. Ma a javadalmazás gondolata szinte kizárólag egy pénzösszeg kifizetésére korlátozódik egy munkáért cserébe, és a társadalmak összetettsége miatt a legtöbb esetben többé-kevésbé megállapítható, hogy az egyes munkáknak milyen típusú javadalmazás felel meg a szükséges órák számától, ugyanezen képzettségtől vagy professzionalizálástól, a tevékenység által jelentett kockázatoktól, időtartamtól stb.
Mondhatnánk, hogy a javadalmazás leggyakoribb szinonimája a fizetés. Ez azért van így, mivel a köznapi és a mindennapi nyelvben a második lehetőséget általában az elsőnél többet használják, és mindennél jobban áthelyezik a sokkal hivatalosabb jogi és munkaterületekre. Mindkettő azonban ugyanarra utal.
A kártérítést általában a legtöbb esetben a munka elvégzése előtt állapítják meg. Ily módon a felvett személy előzetesen eldöntheti, hogy ez neki megfelelő-e vagy sem a cserébe kapott fizetés alapján. Ha azonban a munkák nem üresek vagy nem rendszeresek, a javadalmazás vagy a fizetés sokszor megváltozhat a munka során vagy annak végén, ami jelentős és szinte etikai problémát jelenthet a munkavállaló számára. Más esetekben a javadalmazás nem teljesen rögzített, ezért akár a munkavállaló lelkiismeretétől függően változhat (például olyan munkák elvégzésénél, mint a falazat, a vízvezeték, az áram, amelyek esetenként nagyon eltérőek).
Fontos megjegyezni, hogy a városi és ipari társadalmak összetettségével egyre fontosabbá vált a dolgozó szektorok javadalmazásának rendszeresítése és ellenőrzése. Így a legtöbb országban létezik olyan munkaügyi jogszabály, amely meghatározza a munkavállaló jogát arra, hogy méltányos díjazást igényeljen az elvégzett munka, a fizetendő órák mennyisége, a túlórák kifizetése vagy akár a munkaidő gondolata alapján. Az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás, amely a nők jogainak védelmét szolgálja, talán a közelmúltig nem ismerték el a férfiak munkájával szemben.
