a tanterv meghatározása

Néven ismert Önéletrajz nak nek az a dokumentum, amelyben egy személy minden tanulmányi, munkahelyi és személyes tapasztalatát feldobja, és amelyet általában abban az esetben használnak, ha spontán előadást akarnak tartani egy olyan társaságban, intézményben vagy szervezetben, amelyben dolgozni kívánnak Vagy abban az esetben, ha az adott személy válaszol a felajánlott állásajánlatra, az önéletrajz valami hasonlóvá válik az adott személy kísérőlevéllé, amelyben az ott feltárt tömör információk szolgálnak majd, hogy például a szakembert kereső cég aki megfelel a profiljának, figyelembe veheti őt mint lehetséges jelöltet.

Néhány évvel ezelőtttől napjainkig és a világ bármely pontján a Curriculum Vitae a legfontosabb eszközzé vált, amellyel az ember rendelkezik, amikor munkát keres, és egy exkluzív lépés, amelyet mindenkinek meg kell néznie, aki munkát keres.

Annak ellenére, hogy az önéletrajzok elkészítésekor nincs egyetlen követendő modell, általában azok az adatok, amelyeknek soha nem hiányozhatnak a tananyagból, és ezért azok az információk, amelyeknek ott kell megjelenniük, ha vagy igen, azok, amelyek a személyes adatokra és egy adott személy sajátos jeleire utalnak mint: nevük és vezetéknevük, életkoruk, családi állapotuk, születési dátumuk, a fizikai megjelenésükre vonatkozó néhány meghatározás, azokban az esetekben, amelyek ezt indokolttá teszik, akkor egy jó részt el kell szentelni a befejezett tanulmányoknak, valamint a létesítményeknek amelyben elkészültek, mert sok esetben ezek általában meghatározóak, amikor egy személy felvételéről döntenek.

Ezt követően és abban az esetben, ha nem az első munkahelyét keresi, külön helyet kell kijelölnie az eddigi munkatapasztalatok megjelölésére és felsorolására, vagyis el kell helyeznie a vállalatot, a beosztást és a telepített funkciókat minden lehetőségnél.

És bár nincs olyan törvény, amely szabályozza, de vannak egyezmények, az általában a munkára és a tudományos háttérre utaló összes információ megszervezéséhez és eldobásához annyit tesz, hogy azokat a legrégebbről a legfrissebbre kell helyezni, tehát az a személy, aki elolvassa, általában a vállalat humán erőforrásáért felelős személy tudja, mi a legközvetlenebb szakmai tapasztalat vagy az utolsó tanulmány, amelyet a munkára vágyó személy végzett.