a hierarchia meghatározása
A hierarchia Ez egy általános cselekvés vagy gyakorlat, amelyet többek között különböző területeken, területeken, tantárgyakban hajtanak végre, és amelyből áll szervezze vagy osztályozza őket különböző szintekre. Magában foglalja azt a folyamatot, amellyel egy rendszert valamilyen létra alapján terveznek.
Alapvetően a hierarchia ez a szervezet olyan kategóriákon keresztül, amelyek különböző fontossággal bírnak, és amelyek ezért különböző relevanciát és értékeket tulajdonítanak a hierarchikus embereknek vagy dolgoknak. A papság, a hadsereg vagy a hagyományos vállalkozás példák erre a modellre. Ebben a típusú szervezetben az alárendeltség kritériumát vetik ki a csoportot alkotó egyénekre.
Különböző kritériumokat állapítanak meg a rangsorolás elvégzéséhez, amelynek köze lehet az osztályhoz, a tipológiához vagy bármely más meghatározó kérdéshez, amely lehetővé teszi a besorolás kidolgozását.
Ez mindig egy olyan szervezetet fog jelenteni, amely alulról felfelé halad, vagyis a skálán alacsonyabb pozíciók lesznek a legkevésbé fontosak és értékeltek, majd kevésbé lesznek fontosabbak a magasabbakkal vagy azokkal, amelyek azonnal , amely nyilvánvalóan nagyobb jelentőséggel bír.
Meg kell jegyezni, hogy azok a pozíciók, amelyek a hierarchia tetején vannak, magasabb hatalommal vagy tekintéllyel rendelkeznek, mint az alacsonyabb szinteken levők. Éppen ezért, aki magasabb hierarchiában van, a megengedettnél megadhatja az alacsonyabb helyzetben lévő személyek számára, hogy valamilyen tevékenységet végezzenek, vagy bármilyen feladatot teljesítsenek.
Igazgatási feladatot lát el
Gondoljunk csak egy multinacionális vállalatra, amelynek a következő hatósági modellje van: a vezérigazgató, mint a legnagyobb felelős, a vezetők sora felosztva területekre (termelés, pénzügy, személyzet stb.), Néhány osztályvezető (biztonság, minőség, számvitel stb.) ) és végül a munkavállalók nagy csoportja egyenlő arányban rendelt a magasabb felelősségtől az alacsonyabb felelősségig. Ennek a modellnek a következő általános jellemzői vannak:
1) a legfelsőbb hatóság az, aki meghatározza az alapvető irányelveket,
2) a közvetlen jelentések felelősek az irányelvek végrehajtásáért, és 3) azok, akik a konkrét intézkedéseket végrehajtják, azok, akik az üzleti piramis alapját képezik. Nyilvánvaló, hogy a hierarchia magasabb szintjein nagyobb a felelősség, nagyobb a képzettség és a magasabb díjazás.
Társadalmi forgatókönyvek elemzése
A történelem egyes periódusaiban létezett a társadalom piramisrendszere. A középkor ennek paradigmatikus példája. Így a társadalom alapján a jobbágyok, parasztok és katonák voltak; magasabb skálán alacsony rangú lovagok, urak és papok voltak; aztán jöttek az egyház nemesei és magas vezetői, végül az uralkodó, mint legfőbb hatóság.
Ez a hierarchia a társadalmi mobilitás hiányát vonta maga után (ha valaki parasztnak született, akkor egész életében ilyen lenne). Ez a modell az idő múlásával gyengült, és rugalmasabb hierarchikus rendszer jelent meg, mivel valaki társadalmi rétegben született, de értékétől függően változhat.
A mai társadalom fenntart egy bizonyos hierarchikus struktúrát. Annak érdekében azonban, hogy a hierarchia ne váljon hatalommal való visszaéléssé, létezik néhány korrekciós mechanizmus: egyenlő esélyek vagy pozitív hátrányos megkülönböztetés a hátrányos helyzetben lévő személyek (például a fogyatékkal élők esetében).
Anarchista eszmék és hierarchiák
Az anarchizmus történetében radikálisan ellenzik a hierarchia bármely formáját. Ez az ellenzék az anarchista mozgalom néhány szlogenjével kifejezhető: se mesterek, se istenek, se elnyomók vagy elnyomottak, se isten, se ország, se király, se mester. Röviden, hierarchiák nélkül.
