theclickinggeneration.com

Hagyományosan a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a történelem során konfliktusaik voltak. Általános szabályként a konfliktus a fizetési kérdésekre és a munkavállalók munkakörülményeire összpontosít. Ezen potenciálisan konfliktusos elemek némelyike ​​feszültséget generál, és a vállalat bezárásához vezet, amelyet munkáltatói bezárásnak is neveznek. Ez a kifejezés angolul a lockoutból származik, ami szó szerint azt jelenti, hogy „elhagyni”.

A zárolás akkor következik be, amikor egy vállalat úgy dönt, hogy leállítja a tevékenységet a konfliktus megszüntetése érdekében. Ez a lezárás lehet ideiglenes vagy végleges. A legtöbb ország munkaügyi jogszabályaiban a kizárás lehetőségét fontolgatják.

Ezt az intézkedést azonban számos követelménynek megfelelően kell végrehajtani:

1) a bezárást védelmi intézkedésként kell végrehajtani a munkavállalók nyomása ellen, és soha nem támadó intézkedésként,

2) a bezárás csak meghatározott körülmények között történhet, például erőszakos helyzet fenyegetésével, illegális munkavégzéssel vagy valamilyen súlyos szabálytalansággal, amely megakadályozza a vállalat megfelelő működését.

Az ilyen típusú korlátozások célja annak elkerülése, hogy a munkaadók visszaéljenek az esetleges visszaélésekkel, akik felelősségük elkerülése érdekében kizárásokhoz folyamodhatnak.

Általános szabály, hogy a munkáltatói zárolás a munkavállalók közötti szolidaritás gyengítésére szolgáló intézkedés.

A munkáltatói zárolás következményei

Ha a bezárás megfelel a megállapított jogi követelményeknek, ez a helyzet következményekkel jár:

1) a munkavállalók abbahagyják a fizetésüket a munkáltatói zárolás ideje alatt,

2) a szerződéseket felfüggesztik és

3) a munkavállalók társadalombiztosítási hozzájárulásait törlik. Logikus, hogy ha egy bíró azt állítja, hogy a bezárás jogellenes, akkor a megjelölt intézkedések egyike sem valósul meg, ezért a társaság kénytelen lesz a tevékenységet normálisan folytatni.

Hogyan oldja meg a munkaügyi vitát, például a munkáltatói zárolást?

A kizárás károsítja a vállalatot és a dolgozókat. Ezért mindkét fél vissza akar térni a szokásos munkához. Általános szabályként két társadalmi ügynök avatkozik be az ilyen típusú konfliktusokba: a szakszervezetek a munkavállalók nevében és a munkáltató a vállalat képviselőjeként.

Mindkét félnek meg kell vitatnia és meg kell állapodnia az új munkakörülményekről, hogy a vállalat újraindítsa tevékenységét. Időnként ezekben a tárgyalásokban az állam döntőbíróként is beavatkozhat az új megállapodás létrejöttének elősegítése érdekében.

Fotók: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH