a munkaviszonyok meghatározása
A munkahelyen vagy a munkahelyen két vagy több ember között létrejött kapcsolat munkaügyi kapcsolatok néven ismert. A munkaügyi kapcsolatok azok, amelyek a munkaerő (fizikai vagy szellemi) felajánlása és a tőke vagy a termelési eszközök felajánlása között jönnek létre az első személy számára a feladat végrehajtására (erre példa lehet a munkavállaló) tulajdonos vagy főnök, aki megadja neki a munkaterületet, valamint a feladat elvégzéséhez szükséges összes erőforrást).
A munkaügyi kapcsolatok egyik legjellegzetesebb jellemzője, hogy általában kiegyensúlyozatlanok abban az értelemben, hogy mindig van bennük valaki, akinek hatalma van arra, hogy kényelme szerint elindítsa vagy befejezze őket, és ez a személy veszi fel a munkavállalót, ill. aki biztosítja a termelés eszközeit, hogy dolgozni tudjon. Sok esetben a munkaügyi kapcsolatok akkor válnak problematikussá, amikor a munkáltató ezt az erőt eltúlzott módon a maga javára használja rossz bánásmód vagy munkaerő-visszaélési gyakorlatok végrehajtása érdekében.
A munkaügyi kapcsolatoknak több eleme van, amely univerzálisan rendezi őket. Egyrészt a munkaviszony egyik legfontosabb eleme az a fizetés vagy fizetés, amelyet az illető munkájáért kap. A fizetés összege univerzálisan kivethető (például egy meghatározott tevékenység esetében ismert, hogy a megállapodott minimumnak annyi pénznek kell lennie), vagy az adott körülményektől függően változhat (ha a munkavállaló önálló vállalkozó, ha a munka ideiglenes, ha óránkénti, ha túlórát fizetnek stb.). Általában az állam feladata olyan politikák kialakítása, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait mind az állami, mind a magánszférában, és bár ismert, hogy a közszféra ebben a tekintetben stabilabb, a magánszféra is ellenőrizhető. állapot.
A munkaügyi kapcsolatok területén egy másik fontos kérdés a szerződés, bár nem létezik univerzálisan vagy történelmileg, mert a munkaügyi kapcsolatok hosszú ideig az érintettek szavai alapján jöttek létre (és vannak továbbra is). A szerződés az a dokumentum, amelyben a munkakörülmények, az elvégzendő feladatok típusa, a fizetés típusa és az egyéb lehetséges kiegészítő megállapodások megadhatók (például a fizetés kiigazítása inflációs időszakok esetén vagy megemelkedés miatt). feladatok). A szerződés a munkaügyi kapcsolatok legfontosabb jogi része, és azt mindkét félnek tiszteletben kell tartania.
