hierarchia meghatározása
A hierarchia az a szervezeti forma, amelyet ugyanazon rendszer különböző elemeihez fognak rendelni, amely lehet egyértelműen emberek, állatok vagy dolgok, növekvő vagy csökkenő osztály, hatalom, hivatal, hatóság, kategória vagy bármely más típusú kritérium alapján, amely felmerül bennünk, még a legönkényesebb is, de tárolja és megfelel egy osztályozási kritériumnak. Ez azt jelenti, hogy minden elem alárendelődik a felette lévőnek, természetesen kivéve azt, amelyik a hierarchiában az első helyet foglalja el.
Például az állatvilágban úgy tűnik, hogy a hierarchiák a legjobban kialakultak és egyértelműek; Egy madár soha (valójában soha ...) nem próbálná átadni a macska, közvetlen elődje hatalmát a táplálkozási piramisban meghatározott hierarchiák láncolatában. A fajok közötti kapcsolat ezen egyszerű példáját az intraspecifikus szinten is érzékelik. Ez leegyszerűsítve azt jelenti, hogy hierarchiák jellemzik a gondozó állatok viselkedését. Ily módon a társadalmi rovarok olyan struktúrába szerveződnek, hogy csak egy pár készül fel szaporodásra, a királynő steril egyedek százait ívja, akik munkaként és katonaként szolgálnak. Másrészt a csoportos emlősöket, például a farkasokat is hierarchikus struktúra veszi körül, amelyben meghatározott vezetők vannak. A merev és erősen aszimmetrikus rovartársadalmaktól eltérően az emlős társadalmi csoportokra jellemző a mobilitás, vagyis a vezetők fogyatékossága vagy fizikai hiánya esetén történő helyettesítés.
Továbbá a kifejezés hierarchia, elmúlt néhány év, Széles körben elterjedt és a szervezeti menedzsment szakzsargonban használják arra, hogy utaljanak a parancsnoki láncra, amelyet ezek a szervezetek általában betartanak és ez csökkenő sorrendben megy azoktól a legmagasabb vagy hierarchikusabb pozícióktól, amelyekben megtaláljuk az elnököt, az igazgatókat és a vezetőket, akik a köztes pozíciókat követik, például egy képzett szakmai alkalmazottat, de aki nem mutat olyan szintű döntést, mint a hierarchiák újonnan kinevezett. Végül beosztottak vagy alkalmazottak, akiknek nincs semmiféle vezetési lehetőségük. A vállalatoknál tehát a hierarchia fogja megteremteni a főnökök és az alkalmazottak közötti hatósági viszonyokat, és ezek alapján határozzák meg a szervezeti struktúrát.
Hasonló formátumban meghatározzák a katonai struktúrákat, amelyekben a hierarchia a napi rend része. Ezekben a szervezetekben a pozíciók méretezésének képessége több tényezőtől függ, de így vagy úgy, hierarchiákat mozgatnak, a skála növekedésének lehetőségével. Az egyház hierarchiája összehasonlítható módon szerveződik, amelyben a növekedés lehetősége sok változótól függ.
Az emberi társadalmakban a veleszületett hierarchiák létezésének meghatározása a szociológusok között vita tárgyát képezi, mivel a legtöbb hierarchikus struktúra kidolgozott modelleken alapul. Feltételezik, hogy az emberi viselkedés egy részének biológiai alapjai vannak, amelyek esetében feltételezhető, hogy a hierarchiákban bizonyos szerveződési hajlam a természetből fakad. A végleges következtetésekhez még mindig sok kutatásra van szükség.
