a munkajog meghatározása

Munkajog néven is ismert, a munkajog társadalmi szinten az egyik legrelevánsabb jogág. Ez azért van így, mert az azt alkotó törvények, rendeletek és jogszabályok összessége a munkajogot az egyik olyan jog közé sorolja, amely a legnagyobb hatással van a lakosság életminőségére. Mondhatjuk, hogy a munkajog, amint a neve is mondja, felelős a munka világával kapcsolatos különböző kérdések szabályozásáért, ellenőrzéséért és törvényhozásáért, például a munka világát alkotó részek jogaiért és kötelezettségeiért (mindkettő). munkavállalók és munkáltatók), a fizetési és javadalmazási feltételek, a fizetésbe beillesztendő szolgáltatások stb.

Ebben a konkrét esetben a munkajogról beszélhetünk, mint az egyik legfrissebb törvénytípusról, amely csak akkor alakult ki, amikor a nyugati társadalmak már elérték az iparosodás jelentős szintjét, és ezzel együtt a foglalkoztatás szintjét is. A dolgozó tömegek generációja, valamint a ma már tagadhatatlan jogok meghódításáért folytatott küzdelem a munkajog megalapozásának alapja, amely szintén feltételezi az állam nagyobb jelenlétét a munkaügyi kapcsolatok összetett hálózatában (korábban a a piac sorsa).

A munkajog ezzel a tevékenységgel megért minden olyan tevékenységet, amelynek célja valamilyen termék vagy szolgáltatás előállítása, amely megköveteli az egyén erőfeszítését, energiáját, kapacitását és felkészítését, és valamilyen típusú díjazást generál, akár pénz, akár fizetés formájában. elvégzett munkáért.

A Munkajog által kezelt legfontosabb kérdések vagy problémák egy része a munkavállalók által elismert jogokkal kapcsolatos: szabadság és fizetett szabadság, sztrájk, szakszervezetek alapításának joga, kollektív tárgyalásokhoz való jog. Így a munkajog nemcsak a munkavállaló és a munkáltató között létrejött magán- vagy egyéni kapcsolatokra összpontosít, hanem azokra a kollektív kötelékekre is, amelyek minden munkavállalót összekapcsolnak egymással és a munkaadók világával.