az alapilletmény meghatározása
Az alapilletménynek azt a fix díjazást fogják nevezni, amelyet a munkavállaló havonta kap, annak a szolgáltatásnak vagy szakmai munkának az ellenértékeként, amelyet egy vállalatnak vagy közintézménynek nyújt.
Fix és havi fizetés, amelyet a munkavállaló az elvégzett munkáért kap
Az említett fizetés független más feltételektől, amelyek összeadhatók vagy levonhatók, ha a munkavállaló a hónap teljes időszakának megfelelően tesz eleget.
A koncepcióFizetés a hiper kiterjedt használata a nyelvünkben, mivel kijelöli a javadalmazás, amelyet a munkavállaló időszakosan kap egy szakmai szolgáltatás nyújtása vagy egy vállalatban betöltött pozíció vagy munkakör ellátása.
Más szavakkal, a munkavállaló vagy a munkavállaló biztosítja a tudásukkal és munkaképességükkel azt a vállalatot, amelyben dolgoznak, és ez utóbbi cserébe fizetést rendel hozzá, amelynek összegét a szerződés aláírásakor határozzák meg.
A koncepció minimálbér a munkahelyen belül kiemelt fogalom, amelyet kijelölnek A fizetésnek az a része, amely rögzített marad, függetlenül a munkavállaló által a hónap folyamán elszenvedett esetektől vagy körülményektől, igen, az egyenértékűség nélküli feltétel az lesz, hogy az egész hónapot dolgozott.
Olyan körülmények, amelyek növelik vagy csökkentik a munkavállaló alapilletményét
Amikor körülményeket mondunk, más kérdések felhalmozódására utalunk, amelyek szintén beavatkoznak az egyén talajába, és amelyek végül módosítják azt az alapértéket, amelyről beszéltünk, és amely szerintük növelhető vagy csökkenthető, például: az értékesítési jutalékok, jutalmak, az ünnepi vagy pihenőnapokon történő munkavégzésért fizetett túlórák, plusz az éjszakai munka, a prezentáció, az alapbér felfogását jelző okok között, valamint a fent említett kategóriák némelyikének való megfelelés pótlékaként.
Most, ha a kérdéses munkavállaló hiányzott a hónapban, és ezt megfelelő indoklás nélkül, például betegség miatt tette, és nem nyújtott be olyan orvosi igazolást, amely akkreditálta ezt a helyzetet, ez a magatartás azt jelenti, hogy az ok nélkül elmulasztott napok és nyilván az alapilletményük csökkenni fog.
Előfordulhat az is, hogy a munkavállaló levonja a sztrájkba való belépés és a hiányzó munka napját, amikor kötelező egyeztetést folytatnak a munkaügyi minisztérium és a kérdéses vállalat vagy közterület között.
Lássuk tisztábban a koncepciót egy példával.
A bemutatás és az eladási jutalék növeli az alapilletményt
Tehát, ha valaki szerződés alapján havi 2500 dolláros alapilletményt kap, mindig, bármi is történjen, és nyilvánvalóan eleget tegyen jelenlétének és munkaidejének, minden hónap végén vagy elején meg kell kapnia egy ilyen összeget.
Eközben, ha az egyén a hónap több hétvégéjén túlmunkát végzett a munkahelyén, és időben is megérkezett a hónap minden napjára, ezáltal teljesítette azt a feltételt, hogy megkapja a prezentációért járó díjat, amelyet az a cég adott át, amelyben dolgozik. amint mondtuk, 2500 dollár, az extrának számító tevékenységek elvégzéséhez megállapított értékek alapján növekszik.
Másrészről az árukkal és szolgáltatásokkal kereskedő cégben dolgozó munkavállalók esetében szokás a jutalékok rendszerét létrehozni az eladott értékesítések után, amelyet hozzáadnak az alapfizetéshez, amikor azt beszedik a végén, vagy a hónap elején.
Más szavakkal, ha az eladó havonta 4000 dollárt keres a szerződésben rögzített alapilletményből, akkor felszámolja őket, függetlenül attól, hogy az adott hónapban eladta-e vagy sem, míg ha húsz értékesítést hajtott végre, akkor pluszt számít fel értük. függően az általuk megállapított százaléktól és attól, hogy a fix fizetésével együtt kapja-e meg.
A fizetés az alapvető szükségletek kielégítésére szolgál
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók fizetésüket elvileg alapvető és családjuk szükségleteinek kielégítésére használják, és ha ez lehetővé teszi számukra azoknak az anyagi kérdéseknek a megszerzését is, amelyek örömet okoznak számukra.
A fentiekből az következik, hogy ez a jövedelem sok ember számára létfontosságú, különösen azok számára, akiknek házat és családot kell fenntartaniuk, anélkül, hogy azt időben megfizetnék, biztosan nem lesznek képesek fedezni az alapszintet, ha nincsenek megtakarításaik. igények, például: élelmiszer, valamint szolgáltatások és adók fizetése.
A fizetés szónak több szinonimája van, bár a legelterjedtebb az fizetés.
