a menedzsment meghatározása

A menedzsment két alapvető és központi módon érthető: a vállalat, intézmény vagy szervezet egyik részeként vagy részeként, vagy a szervezeti és tervezési munka irányításának és végrehajtásának tevékenységeként bármilyen típusú térben (bár főleg szakmai területre). Más kifejezésekkel együtt a menedzsment szó manapság szorosan kapcsolódik a munkahelyhez és az üzleti élethez, mivel kifejezetten olyan attitűdök és kapacitások birtoklásával függ össze, amelyek célja az intézmény vagy szervezet működéséhez megfelelő eredmények elérése.

Amint itt tárgyaltuk, a menedzsment kifejezésnek két fő célja van. Amikor a menedzsmentről beszélünk, mint egy vállalat részlegéről vagy részlegéről (ezt nevezhetjük is) menedzsment) hivatkoznak az intézmény működését megszervező mindenféle technika és módszer irányításának vagy gyakorlatba ültetésének tevékenységére. Normális esetben a vezetés felel a különféle szakaszok koordinálásáért, hogy dinamikus és megfelelő kommunikáció alakuljon ki közöttük. Sokszor a menedzsment közös témái kapcsolódnak a projektek tervezéséhez és delegálásához, az emberi erőforrások területén végzett munkához, a pénzügyek koordinálásához, a munkamódszerek kiválasztásához és alkalmazásához, a jó vezetés fenntartásához stb.

Másrészt a menedzsment kifejezést pontosan az ilyen típusú tevékenység leírására alkalmazzák, nem pedig a vállalat egy részére. Vezetővé vagy vezérigazgatóvá váláshoz az embernek rendelkeznie kell bizonyos készségekkel, amelyek kisebb-nagyobb mértékben adaptálhatók az egyes helyzetekhez, de amelyek általában meglehetősen hasonlóak. Közülük megtalálhatjuk többek között a szép megjelenést, a kollégákkal szembeni tiszteletteljes bánásmódot, a vezetői és útmutatási magatartást, tekintélyt és komolyságot. Mindezek a jellemzők megkönnyítik a megfelelő munkaterületek létrehozását, amelyekben a vezetők jobb eredményeket találhatnak kéréseik és javaslataik alapján.