a coaching meghatározása
A Coaching kifejezés azt a módszert jelöli, amely egy személy vagy egyéncsoport irányításából, oktatásából és képzéséből áll, azzal a bizonyos és egyértelmű céllal, hogy ugyanaz vagy képesek hatékonyan kifejleszteni azokat a speciális készségeket, amelyek általában a legjobbat használják ki.. Mert mindenekelőtt a coaching az, amit javasolnak a személy az általa elvégzett képzéssel el tudja érni azokat a célkitűzéseket, amelyeket javasol, és hogy ennek megvalósításához és eléréséhez a saját erőforrásainak és készségeinek felhasználása szükséges, ezeket mindig úgy kell elrendezni, hogy az eredményesség az eredmény legyen kapott.
Nevének eredete, a coaching, az angol coach kifejezésben található, ami azt jelenti, hogy edzeni kell.
A coaching alapvetően egy olyan folyamat, amely abból indul ki, hogy a coachee (aki megkapja a coachingot) valójában a legjobb információkkal és készségekkel rendelkezik azoknak a helyzeteknek a megoldására, amelyekkel szembe kell nézni abban a környezetben vagy területen, ahol dolgozik. itt nem lesz egy kis szilvafőnök, aki követeli és beállítja a tempót, de az edző megteszi, hogy az edző könnyebben megtanuljon tanulni önmagától, felismerje mindazt a hatalmas potenciált, ami benne van, és amit nem lásd.
Mint mondtam, a coaching egyszerűen folyamat, és mint ilyen, hat alapvető lépésből áll: megfigyelés, amely lehetővé teszi az összes bemutatott opció globális megismerését annak érdekében, hogy olyan választást érjünk el, amely hozzájárul az eredmények kereséséhez; tudatosság, ezen a szinten az edző közelebb hozza az edzőt azokhoz a következményekhez, amelyeket az általa meghozott döntések okozhatnak, és elvezeti őt a legjobb választáshoz; a célok meghatározása; tartós teljesítmény az idő múlásával; a kapott eredmények mérése, ha azok közel állnak a javasolthoz, vagy sem; elkötelezett cselekvés, mert minden coaching folyamatnak a tervhez igazodó elkötelezett cselekedettel kell végződnie.
Számos módszer létezik, miközben a kifinomult tanítási és célkitűzési folyamat által használt fő technikák között kiemelhetjük a motivációs beszélgetéseket, workshopokat, szemináriumokat és felügyelt gyakorlatokat.
Az elmúlt években ezt a fajta folyamatot nagyon sokszor alkalmazták a gyakorlatban, különösen olyan területeken, mint az üzleti élet és a sport, és bár mindkét összefüggésben nagyon jól megtérült, az edzésnek is jelentős számú ellenszenve van. rámutatnak, hogy ennek a folyamatnak hiányzik egy speciális módszertan, főleg a sok edző által képzett képzés miatt. Ezenkívül egy olyan folyamatként emeljük ki, amely kizárólag az eredmények megszerzésére irányul, függetlenül attól, hogy milyen módon, de csak az elért sikert érik el.
