a munka meghatározása
A munkaerő alatt értjük mindazt a helyzetet vagy elemet, amely így vagy úgy kapcsolódik a munkához, ez utóbbi minden olyan fizikai vagy szellemi tevékenységet jelent, amely valamilyen típusú támogatást vagy javadalmazást kap egy társadalmi jellegű tevékenység vagy intézmény keretein belül.
Ma a műnek más jelentése van. Hivatkozhat arra, mint említettük, olyan személyekből álló helyzetre, akik hozzájárulnak ugyanazon intézményi cél elérése érdekében tett erőfeszítéseikkel, olyan szabályokkal, kötelezettségekkel és jogokkal rendelkező környezetben. De a kifejezés kapcsolatba hozható a munka jogi vonatkozásával is, amely magában foglalja azokat a megfontolásokat, törvényeket és szabályozásokat, amelyeket politikai helyzetben szabályoznak minden munkahelyre.
Ahhoz, hogy a munkát jogszerűen ilyennek lehessen tekinteni, szerződésnek kell lennie az egyén között, aki az intézmény céljaira kínálja szolgáltatásait és képességeit, valamint a vállalat számára, amely részesül ezekből a képességekből. Ez a szerződés szabályozza az adott munka elvégzésének feltételeit, az említett szerződés érvényességi idejét és a felek kötelezettségeit. A leggyakoribb eset az, hogy az egyén beleegyezik abba, hogy felajánlja szolgáltatásait, amelyet a társaság havonta fizet. Viszont a szerződés részletezheti az egyes felek egyéb kötelezettségeit, jogait és előnyeit. Például annak lehetősége, hogy a munkavállaló évente pihenőidőt vagy nyaralást kapjon
A leggyakoribb munkahelyi helyzetekben van egy munkamegosztás, amely különféle felelősséggel és előnyökkel járó különböző beosztások létezését fontolgatja ugyanabban a vállalatban vagy szervezetben, és általában valamilyen típusú Szervezeti ábra többé-kevésbé függőleges vagy vízszintes.
Emellett és általában véve a vállalat minden egyesének munkaügyi vonatkozásait a emberi erőforrás vagy koordináció, amely ideális esetben az egyén jólétét és megfelelőségét keresi a pozíciójában a vállalat legnagyobb haszonának elérése érdekében. Ez a terület általában az intézmény minden alkalmazottjának karrierterveivel, a megfelelő béremeléssel és a személyzet esetleges előléptetésével vagy áthelyezésével foglalkozik.
