a visszamenőleges jelleg meghatározása

Amikor azt mondják, hogy valami bemutat visszamenőleges jellegű azt jelenti működik, és egyszerre van ereje és érvényessége a múltban.

Ami a múltban jogi érvényű, és amelyet el kell ismerni és alkalmazni kell, ha van olyan döntés vagy döntés, amely ezt alátámasztja.

Kérésére Jobb, a A szabály vagy jogi aktus visszamenőleges jellege azt jelenti, hogy a fent említetteket nemcsak a jövőbeni eseményekre alkalmazzák, hanem a megalkotásukat megelőző helyzetekre is..

Koncepció alkalmazások

Például a nyugdíjazási eljárás megindításának kérésére, miután az igazságszolgáltatás vagy az illetékes testület jóváhagyta, akkor úgy tekintik, hogy az ellátás hatályban van, ezért még akkor is, ha a bürokratikus kérdés lezárása hónapokig tart, amikor a mondat jogerős, a nyugdíjas összegyűjti a visszamenőleges hatást, vagyis az előző hónapokat az ellátás jóváhagyása óta.

Másrészt a fogalmat általában a munka világában alkalmazzák a munkáltató által a munkavállalónak fizetendő kifizetésekkel kapcsolatban.

A visszamenőleges fizetés azt a különbséget jelenti, amely a munkavállalónak időben kifizetett pénzösszeg és az akkor ténylegesen fizetendő összeg között fennáll.

Valamilyen módon kompenzációt kell fizetni a munkavállalónak, vagy azért, mert pert vagy bármilyen más közigazgatási eljárást folytatott annak érdekében, hogy ezt a különbséget az ő javára ismerjék el, így valójában visszafizetteti a kifizetett különbözetet. kevesebb, és ez természetesen az övé volt.

Ez a helyzet, amelyet most kifejeztünk, és amely jelenleg a munkahelyen fordul elő, különféle helyzetek miatt fordulhat elő, és nyilvánvaló, hogy a munkavállalónak joga van kártérítést és a törvények betartását követelni.

E körülmények között megemlíthetjük a következőket: olyan megállapodás érvényessége, amely az eszközök növekedését állapította meg, amely végül nem valósult meg a tényekben; a kollektív szerződések bérének frissítése; a munkavállaló munkaviszonya vagy a szerződés közötti megfelelés hiánya miatt; vagy azért, mert a munkáltató úgy dönt, hogy jó teljesítményének elismeréseként emeli alkalmazottjának fizetését, és ezután visszamenőleges hatállyal visszavonul egy bizonyos időszakra, amelyet a munkáltató megfelelő időben megállapít.

Az olyan béremelések, amelyekről például a szakszervezetek közösen vitatnak és állapodnak meg, általában sokszor visszamenőleges hatályúak, természetesen az aláírt megállapodásoktól függően.

Például egy konkrét esettel jobban meg fogják érteni ... A kormány júniusban 30% -os emelést állapít meg a tanárok számára az inflációs forgatókönyv ellensúlyozására, ugyanolyan visszamenőleges hatállyal, mint március hónap, amikor az órák elkezdődtek.

Ez azt jelenti, hogy a március és június között beszedett fizetésekhez hozzá kell adni a paritás kérésére elhatározott 30% -os emelést.

Mindenesetre egy ilyen kérdés kivételes helyzetet javasol, mert előfordulhat, hogy ellentmond a jogbiztonság elvének, amelyet az emberek megilletnek a birtokolt jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatban.

A visszaható hatály tilalma

Ban,-ben a visszaható hatály tilalmának elvét a büntetőjog szabályozza amely hajlamos megvédeni azokat a polgárokat, akiket később szankcionálni lehet olyan cselekmény miatt, amelyet annak végrehajtása során törvény nem büntetett. Eközben a fent említett visszaható hatály tilalma nem abszolút, csak azokra a szabályokra vonatkozik, amelyek károsítják a vádlottat, de nem azokra, amelyek hasznára válnak, tehát ha egy bűncselekményt egy későbbi törvény hatályon kívül helyez, akkor a legelőnyösebb szabályokat lehet alkalmazni.