a belső szabályozás meghatározása
A belső szabályozás olyan szabályozási rendszer, amelyen keresztül egy embercsoport szerveződik (kulturális egyesület, politikai párt, társaság, sportklub vagy bármely más).
Általános szabály, hogy minden emberi csoportra külső szabályok és előírások vonatkoznak, amelyeket egy magasabb entitás szab meg (például az állam olyan törvényeket hoz létre, amelyeket később konkrét szabályozások öltenek be). Mindegyik csoport azonban a saját kritériumai és érdekei szerint szerveződik, és ebben az értelemben belső szabályozásokat kell létrehozni az egység megfelelő működésének garantálása érdekében.
Általános jellemzők
Minden belső szabályozásnak van egy alapvető általános gondolata: vannak olyan szabályok, amelyeket be kell tartani. A fontos az, hogy ezek a szabályok megfelelőek, ne legyenek túl szigorúak és ne is engedjenek meg mindent.
Ahhoz, hogy a megfelelés hatékony legyen, a szabályokat ismerni kell minden csoportba tartozó tag számára. Másrészről világosaknak és minden kétséget kizárónak kell lenniük. Nagyon kényelmes az is, hogy a szabályokat frissítik és az új körülményekhez igazítják. Egy másik fontos szempont a fegyelmi rendszer, vagyis azok a szankciók, amelyeket akkor alkalmaznak, amikor a belső szabályokat megsértik.
Belső szabályozás egy vállalatnál
Számos vállalat rendelkezik saját szabályozással. Logikus, hogy ennek így kell lennie, mivel ily módon elkerülhetők az esetleges konfliktusok, és olyan általános kritériumokat fogadnak el, amelyek megnehezítik az önkényes és potenciálisan igazságtalan döntések meghozatalát.
Azt lehetne mondani, hogy az üzleti szférában egy belső szabályozás állapítja meg a munka „játékszabályait”, vagyis hogy mit lehet és mit nem, valamint bizonyos cselekvések és a megfelelő eljárások határait.
Normális esetben a szabályozási rendelkezéseket különféle témákban csoportosított cikkek mutatják be (pontosság, túlórák, magatartás, ruházat, büntetések stb.).
Minden fél beleegyezésével és támogatásával
Annak érdekében, hogy a belső szabályozás ne maradjon „nedves papíron”, szükséges, hogy azt a dolgozók írják alá, és mindenekelőtt rendesen és tisztességesen alkalmazzák, mivel a szabályozásnak mindenkinek azonosnak és kivétel nélkül azonosnak kell lennie. . Végül nagyon kényelmes, hogy a szabályozási dokumentumot a munkavállalók és a munkáltató egyeztetik. Ily módon meg kell érteni, hogy ez nem szeszély, vagy szankcionáló vagy elnyomó szándékú, hanem hogy a szabályozás törvényes célt teljesít: hogy a munkára a lehető legkevesebb esemény mellett és optimális munkakörülmények között kerül sor.
