a szervezeti pszichológia meghatározása
A pszichológia ez egy tudomány, amely különböző területeken alkalmazható. A pszichológia nemcsak egyedi módon alkalmazható az emberekre, mint akkor, amikor a beteg pszichológus konzultációra megy, hanem a pszichológia alkalmazható az emberek által létrehozott szervezetekre is. A szervezeti pszichológia vagy a munkapszichológia pontosan tanulmányozza a munkavállalók szokásos viselkedését a vállalatokban, az általuk játszható szerepeket és konfliktusok a munkahelyi környezetben gyakori.
A szervezeti pszichológia fontossága
A pszichológia a munkára és a szervezetekre való alkalmazás nagyon fontos, mert azon túl, hogy a vállalatot gazdasági tényezők motiválják (ez az eset akkor van, amikor a vállalkozás nyereséges), minden vállalatnál vannak emberi kérdések, például kommunikációs konfliktusok, interperszonális problémák, vezetői hiány , a csapatszellem hiánya, az ego küzdelmei ... A szervezeti pszichológia is azt mutatja, hogy az a csapat A munka összetett folyamat, mert minden embernek megvan a maga története.
És ahhoz, hogy egy szervezet megfelelően működjön, a szervezet minden tagjának jól kell éreznie magát és teljesen fejlettnek kell lennie. Elég, ha a rendszer egyik eleme konfliktusban van, így a kellemetlenség elcsaphatja a csapat többi tagját.
A céget alkotó puzzle egyes darabjainak elemzése
Pszichológia szervezeti Alaposan tanulmányozza a munkavállaló működését és kapcsolatát a rendszerrel, amelynek része, vagyis figyelembe veszi ezt az állandó interakciót. Nyilvánvaló, hogy a vállalat a rétegek hierarchiája szerint van felépítve azzal a céllal, hogy létrehozzák a feladatok specializálódását, a csapat és egy meghatározott sorrendet. A piramis minden rétege egyformán fontos, mert funkciót tölt be.
A rendszer minden tagjának nagyon jól ismernie kell a szerepét, és alkalmazkodnia kell a rendszer által elvárásokhoz. Ellenkező esetben, ha nem veszi fel az állapotát, belső harcok lépnek fel a rendszer tüsszentésében, amelyek megoldására törekszenek.
Tudni, hogyan kell mindenki érdekében dolgozni, félretéve az individualizmust
A szervezet megfelelő működésének egyik kulcsa, ha abból indul ki, hogy a közjó az egyéni érdek felett áll. Ezért a sikerek megosztottak, de a vereségek is. A közjóra való gondolkodás minden önzést és minden vezető szerep iránti vágyat csökkent. Olyan attitűdök, amelyek akadályozzák a megfelelő koordinációt egy olyan munkacsoportban, amelyben mindig van egy vezető, aki optimálisan irányít.
