ajánlás meghatározása
A kifejezés ajánlást több felhasználást feltételez attól a kontextustól függően, amelyben alkalmazzák.
Tanács, figyelmeztetés
Az egyik legelterjedtebb az, amelyre utal tanács, vagy ennek hiányában figyelmeztetés. "A különféle ajánlások ellenére, amelyeket az éjszaka az utcán való utazás veszélyével kapcsolatban adtunk neki, Juan figyelmen kívül hagyta észrevételeinket, és sajnos bántalmazásnak indult."
Amikor ajánlást teszünk valakinek, azt akarjuk, hogy javaslatot tegyünk egy ötletre, egy cselekvésre, javaslatot tegyünk valamire, azzal a küldetéssel, hogy az illető hasznot találjon.
Tehát alapvetően, amikor ajánlott, ajánlott, akkor megpróbálja segíteni a tanács címzettjét. Közben ez utóbbi döntése lesz, hogy elfogadja-e vagy elutasítja.
Vannak emberek, akiknek állandóan ajánlásokat kell kapniuk barátoktól vagy szerettektől, mert gyengék vagy nehezen tudnak döntéseket hozni önmagukban, miközben éppen ellenkezőleg, vannak mások, akik elutasítják az ajánlásokat, mert szerintük ez az életükbe és a döntéseikbe való beavatkozás módja.
A befolyás vagy valamilyen előny által nyert szívesség kezelése
Az ajánlás szó másik használata pedig az, amelyre utal szívesség, befolyás vagy előny megszerzése egy bizonyos keresett kérdés megszerzéséhez, legyen szó többek között munkáról, ösztöndíjról, korlátozott helyről egy sportklubban.
Gyakori, hogy például a munkahelyen találkozunk valakivel, egy kollégával, aki kizárólag ajánlás alapján lépett be, vagyis alkalmazásakor nem voltak olyan kérdések, mint korábbi munkatapasztalata, tanulmányai vagy bármilyen más speciális képzés, amellyel számolhat , de valójában azért vették fel, mert egy befolyással és hatalommal rendelkező karakter úgy döntött.
Ez a helyzet általánosnak bizonyul az állam területein, ahol sokszor a barátság vagy rokonság kapcsolata valakivel, aki meghatározza a munkakört. Nem így kellene lennie, de a világ nagy részében bővelkedő valóság.
Ezután az a helyzet, amelyben az állásajánlás készül, meghatározó lesz, ha figyelembe vesszük minden etika hiányát. Más szavakkal, ha az ajánlás a magánszférában történik, akkor az nem tekinthető erkölcstelennek, és nem is tekinthető kérdéses gyakorlatnak, mivel gyakori, hogy egy magasan képzett kollégát ismerő vállalkozó vagy szakember ajánlja egy felvételi társaság.
Most, amikor ez a helyzet bekövetkezik a közigazgatásban, a dolgok más színt öltenek, és etikátlan döntésnek tekinthető, ha például a felvett személy családtag vagy közeli barát, és nem ment át a munka eléréséhez szükséges szintek vagy fázisok.
Ebben az esetben a korrupció esetéről beszélnénk, mivel valaki hatalmát, helyzetét arra használja fel, hogy barátot vagy rokont alkalmazzon, anélkül, hogy kellően jóváhagyta volna.
Még akkor is, ha elfogadták és rendelkezett képesítéssel a posztra, ez sem szokott jól látszani, mert mindig van egy glória, hogy a munkát úgy szerezték meg, hogy fia vagy barátja volt, és nem valódi képességekkel.
Eközben ez a helyzet döntően komoly lehet mások integritása és a közjó szempontjából, amikor ahelyett, hogy mérlegelnék a szakértelmet egy pozíció elfoglalására, a hatalomhoz közeli valakivel fennálló kapcsolat érvényesül.
Ajánlólevél
A ajánlólevél Kiderült, hogy ez a fő eszköz, amelyet az egyén kap, amikor munkát szerez, ösztöndíjat, banki kölcsönt, egy főiskolai állást. Ugyanabban a Az a személy, akinek kiemelkedő társadalmi, munkahelyi vagy tudományos jelentősége van, éppen másokat javasol, pontosan a munkáját, szellemi, erkölcsi képességeit, azokat, amelyek pozitívan befolyásolják, hogy a különösen ajánló személyt figyelembe vegyék a pozíció vagy kvóta elfoglalásában. amelyre törekszik és részt vesz.
Sok esetben az ajánlólevél, amelyet valaki a maga területén figyelemre méltó és tiszteletre méltó ember írt alá, zöld lámpának bizonyul jobb helyzethez vagy lehetõséghez való hozzáféréshez.
Azonban akkor is érvényes, ha azt nem egy neves személy írja alá, hanem egy volt főnök, aki beszámol és hitet ad munkaképességünkről és tisztességünkről a munka során.
Például annak, aki munkát keres, nagyon jó, ha van.
