theclickinggeneration.com

Az interjú olyan tevékenység, amely két vagy több ember találkozását foglalja magában, amelyet egy beszélgetés fenntartása jellemez egy adott ügy kezelésére.

Találkozó, amelyen a munkakörbe jelentkezőt kérdések segítségével ismerik meg, és amely következtetéseket enged levonni arról, hogy az illető kész-e a munkakör betöltésére

Most többnyire a koncepció az újságírói és munkaügyi kontextushoz kapcsolódik; Az első részben egy újságíró kérdéseket tesz fel egy releváns esemény elismert személyétől vagy főszereplőjétől annak érdekében, hogy véleményét vagy az eseményt közvélemény számára ismertté tegye; másrészt a munkaerő-beszélgetés magában foglal egy beszélgetést, amelyre a jelentkezőt munkakörbe helyezik annak érdekében, hogy megismerje ismereteit és képességeit, és utána megállapítsa, hogy képes-e az adott munkakör betöltésére.

Megteheti a személyzet kiválasztásának szakértője vagy egy vállalat vezetője.

Az állásinterjú alatt azt a kommunikációs cserét értjük, amely formális formában zajlik azzal a céllal, hogy értékelje azt a tapasztalatot, lehetséges teljesítményt, képességeket vagy megbízhatóságot, amelyet az egyén megmutat egy vállalat, intézmény vagy adott pozíció számára.

Hogyan kell figyelembe venni az interjút és a feltételeket, amelyeket a pályázónak figyelembe kell vennie

Az állásinterjúnak sokféle formátuma lehet, és többé-kevésbé nyugodt lehet, attól függően, hogy milyen környezetben zajlik, valamint attól, hogy ki folytatja azt. Ez általában sokkal formálisabb és szigorúbb, amelyet az egyes intézmények vezető tisztviselői vesznek igénybe. Az állásinterjú az első lépés abban, amit az ember karrierjének kialakításaként értünk, mivel ez az első és legfontosabb lépés, amelyet le kell győzni.

Az állásinterjú gondolata viszonylag új keletű, bár a munkavállalót mindig megvizsgálják a pozíció megválasztásakor, azonban a normák, a viselkedési formák, az irányelvek, az idiómák és a kíváncsi struktúrák kialakítása viszonylag nemrégiben történt. egy széles munkaerőpiac fejlődésével kell látnia, amelyben a jelöltek kiválasztásának egyre specifikusabbá kell válnia, és csak azokra korlátozhatja a lehetőségeket, akik megfelelnek a kívánt profilnak.

Az állásinterjú mindig fontos az ember szakmai karrierjének megkezdésénél, és ezért mindig azt állítják, hogy a pályázónak nagyon jó benyomást kell keltenie mind megjelenésének szintjén (legyen szép, elegáns, rendezett és tiszta), mind a tekintettel a képzettség szintjére (a birtokában lévő ismeretekre vagy felkészültségre), valamint a kommunikáció nagyon jó szintjére, amely lehetővé teszi, hogy kifejezze magát és a lehető legjobban kezelje önmagát (tiszteletben tartva, ismerve az egyes helyzetek formaságait, udvarias és felelősségteljes, biztonságos és nyugodt próbál lenni stb.).

Kétségtelen, hogy az állásinterjú a legrelevánsabb lépés, amellyel az ember szembesül, amikor munkát keres. Fontos kérdés többek között mindaz, amit az interjúra való megérkezés, az önéletrajz elkészítése, a munkahelyi kapcsolattartás keresése és a kísérőlevél megírása előtt el kell végezni. Mindegyik kapcsolódik az interjú megszerzésének maximális és végső céljához. ez lehet a keresett munka ugródeszkája.

Amikor valakit behívnak egy állásinterjúra, akkor nagyon jól fel kell készülnie erre a pillanatra, természetesen nem bukhat el.

A legrelevánsabb, és amit már említettünk, az a nyugalom és magabiztosság, hogy valaki tétova és csekély biztonsággal soha nem fog jó benyomást kelteni, még akkor sem, ha a gyakorlatban a világon a legképesebb arra, hogy betöltse azt a pozíciót, amelyre pályázik.

Bár minden kérdezőnek megvannak a személyes kérdezési módjai, és az interjú rámutathat a pozícióban rejlő kérdésekre, azt kell mondanunk, hogy a legtöbb esetben szabványosított kérdéseket tartalmaznak, amelyek a jelentkező személyiségének kibontásához, tudományos képzettségük, munkatapasztalatuk ismeretéhez kapcsolódnak. és elvárásai, ha többek között a pozícióra választják.