az állásinterjú meghatározása
A Aktív álláskeresés nyilvántartást igényel. A jelölt elküldi önéletrajzát a vállalatoknak, vagy különféle állásajánlatokra jelentkezik, állásinterjúk szervezése céljából. Az állásinterjú egy személyes találkozó a jelölt és az emberi erőforrás kérdezője között, aki a személyzeti kiválasztási folyamat vezetésével a legideálisabb jelöltet választja ki a pozícióra.
A személyzet kiválasztásának fontossága
A fő cél az állásinterjún a vállalat jobb megismerése a jelölt: a szakmai tapasztalat megismerése, az aggodalmak, a fizetési elvárásaik, ha hajlandóak utazni (ha a pozíció megköveteli), milyen erősségeik vannak mi a hivatása, mik a hiányosságai ... Ebből a szempontból egy állásinterjún a választó különböző kérdéseket tesz fel a jelölteknek, és őszinteségüket különös módon értékelik.
A helyzetek típusai
Különböző típusú állásinterjúk léteznek: telefonos állásinterjú, videokonferencia útján történő állásinterjú, állásinterjú csoportokban ... Hosszú kiválasztási folyamatokban általában különböző típusú állásinterjúk keverednek egymással. Ebben az esetben a jelentkezőket tájékoztatják a folyamatról. Alapvető tény, mert az állásinterjú elkészítéséhez szintén fontos a típus ismerete.
Hogyan készüljünk fel?
Válassz egy professzionális megjelenés Mivel a testbeszéd is üzenetet küld, öt perc múlva érkezzen az állásinterjúra, kerülje a beszélgetőpartner félbeszakítását, és szánjon rá időt, mielőtt válaszolna. Bízz magadban, ne nézz más pályázókat versenyre: a fejlődés valódi folyamata önmagadban rejlik.
Ugyanígy, az esetleges előre nem látható idő elkerülése érdekében ajánlatos, hogy néhány nappal az interjú előtt a jelölt elmenjen arra a helyre, ahol ez megtörténik, hogy kiszámolja a helyszínre jutáshoz szükséges időt. Így döntse el a leghatékonyabb utazási módot is.
Kerülje a hazudozást az állásinterjún. Vannak olyan jelöltek, akik például az angol nyelvükben fekszenek. Az állásinterjún nemcsak a jelölt tapasztalatait értékelik, hanem szociális készségeiket is.
